[노사문제]한국 기업의 임금 제도의 실태와 문제점 및 발전방향

실태1. 파견근로의 합법화 2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장 (2) 경영계의 입장 3. 파견근로자의 실태Ⅳ. 해결 방안1.서2.문제점과 해결방안 1)대상 업종 제한 2)파견기간 제한 3) 동일노동 동일임금-균등처우에 관한 원칙4)파견사업의 허가 요건 5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제 6)기타 규정3. 최근 파견근로자에 대한 논의 Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론한국에 대한 외국인 투자자들의 발길이 점차 줄어들고 있다는 것은 국민소득 2만 불 달성을 최

노동 유연화 시대의 비정규직 보호 방안 제1장. 들어가는 말세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 정인수 「파견 근로의 실태와 정책 과제」 서울: 한국노동연구원 , 1998우리나라는 종래의 정규직인 고용유형 뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 파견근로자 등

한국기업의 투명성이 더 나빠졌다. 는 홍콩의 정치, 경제 위험도 평가기관인 PERC(Political & Economic Risk Consultancy, Ltd)의 보고가 있었다. 또한 IMD(International Institude for Management Development)자료에 의하면 금융산업 대외신인도 순위도 중국, 인도, 태국보다도 하위에 있다. 한국기업들이 내 놓는 재무제표나 회계장부를 믿지 못한다는 외국 투자전문가들의 통렬한 비판이 상존하고 있다.투명성, 정직성이 확보되어야 신뢰가 쌓여 시장경제는 작동되는 법이다. 투

실태세부산업내용4) 직업재활의 문제점(1) 직업재활 전문인력 양성이 법적 규정의 부재(2) 장애인 보호제도의 한계성(3) 중증 장애인의 직업훈력 정책 부실(4) 훈련직종의 다양성 부재(5) 직업재활과정의 체계 미흡(6) 취업 및 사후지도 방법외 정직성V, 외국의 장애인 고용제도1. 미국2. 스웨덴3. 독일4. 일본5. 각국의 장애인 고용의 시사점VI. 개선방안 및 발전방향1. 우리나라 장애인 고용의 개선방안1) 성문화된 법제도의 재정비2) 장애인 고용

한국의 기업복지 유형별 실태기업복지 관련 정부정책의 방향 설정Ⅳ. 국내기업의 선택적 복리후생 p.12선택적 복리후생제도의 운영과 특징선택적 복리후생제도의 효과와 문제점선택적 복리후생제도의 도입 후 최근의 발전 현황선택적 복리후생제도의 아웃소싱업체 활용 방안성공적인 선택적 복리후생제도의 운영 방안Ⅴ. Case Study : 오리온 사례분석 p.20선택형 복리후생제도의 내용포인트 설계 및 부여 기