[인사행정] 민관인사교류 연구

행정인의 특성Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도1. 공무원 부패발생원인2. 공무원 부패방지제도3. 공무원 행동강령의 필요성Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안1. 시스템 구축1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입2) 인사교류의 활성화3) 인사행정기구 및 인력의 전문화4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임2. 조직적 관점1) 행정조직의 동태화2) 조직 할거성의 배제3) 의사소통채널의

행정구조 및 의사 결정체계의 특성1) 정부조직의 특성 2) 부성내 조직 3) 장관비서실4) 관료제의 정책결정을 위한 구조2. 공무원제도1) 공무원제도의 법적기초2) 공무원의 조직화(1) 공무원단과 공무원직종단(2) 등급과 호봉(3) 직위와 등급의 구분3) 공무원의 모집과 양성4) 공무원의 인사관리 기관과 참여기관3. 엘리트 고급공무원들의 양성 교육기관: 특수대학들1) 특수대학들의 설립목적과 역할2) 특수대학들과 고급공무원단4. 고급공무원단1)

연구방법의 다양화와 세련화 등을 요구하고 있다.3. 국제환경의 변화와 행정의 대응 : 환경문제를 중심으로Ⅰ. 서 론국제환경의 변화 : WTO체제의 등장 등으로 국제적 변화에 대응하지 않을 수 없다.그린라운드 등 환경관련 범세계적 무역규범의 등장Ⅱ. (기능재정립 관련)1. 작은 정부 : 정부 권한의 조정2. 규제완화 : 규제의 합리화3. 목표의 다원화Ⅲ. (미시적 관리 차원의 전략)1. 인사 : 환경관련전문가의 활용2. 조직 : 공동생산 ∼ 민관협력의

행정기능을 분산 배치함으로써 엄청난 국가적 비효율 초래”민관합동위원 독일 베를린․본 등 현지방문 결과(제6차, ’09.12.29)독일의 중앙행정기관 분리로 인한 문제는 생각보다 심각행정부 공무원, 국회 직원, 연구소 및 지역 주민 등 대부분 면담자들이 베를린으로 재통합이 불가피하다고 증언주요정책기능은 사실상 베를린으로 통합된 상태(장관 등 베를린 상주)현재 독일 정부는 정치적 상황, 주민반대, 이전재원 마련 등의 문제로 통합하지 못

행정기능을 분산 배치함으로써 엄청난 국가적 비효율 초래”민관합동위원 독일 베를린․본 등 현지방문 결과(제6차, ’09.12.29)독일의 중앙행정기관 분리로 인한 문제는 생각보다 심각행정부 공무원, 국회 직원, 연구소 및 지역 주민 등 대부분 면담자들이 베를린으로 재통합이 불가피하다고 증언주요정책기능은 사실상 베를린으로 통합된 상태(장관 등 베를린 상주)현재 독일 정부는 정치적 상황, 주민반대, 이전재원 마련 등의 문제로 통합하지 못