[경영학] 삼성과 현대의 조직문화

경영학회(Academy of Management) 경영조직인지 분과회원으로 활동하고 있다.2000년부터 삼성, LG, 포스코, 두산, 현대, 효성, 신한은행, 국민은행, 기업은행, 농협 등 국내 대기업과 중앙인사위원회, 중앙공무원교육원, 행정안전부, 지식경제부, 농수산 식품부, 산림청, 관세청, 국세청, 통계청, 주택공사, 농어촌공사, 국민연금 등 정부공공기관 임직원을 대상으로 인재개발컨설팅을 수행함과 동시에 약 1천여회의 강연을 통하여 5만 여 명의 임직원들에게 리더

조직행위론 (삼성)목차새로운 시작, 삼성1) 삼성의 가치세계2) 연혁3) 이건희의 리더십삼성의 브랜드 네임삼성전자삼성중공업삼성증권제일모직, 에버랜드, 삼성물산삼성의 인재상1) 인재상2) 채용절차3) 성과보상제도삼성의 선정이유 – 대한민국 대표브랜드1. 삼성전자 브랜드가치 세계 21위세계적인 브랜드 컨설팅 업체 인터브랜드가 발표한 ‘2008 글로벌 100대 브랜드’에 따르면 삼성전자 브랜드 가치는 176억8900만 달러로 지난해에 이어 2

경영학의 이해Contents1).경영이란?2).고대의 경영3).경영학의 등장4). Frederick W. Taylor5). 현대경영학1경영과 경영학1). 삼성과 윤리경영2). 현대의 4T문화3). Wall-mart와 원가우위전략4). 잉바르 캄프라드의 경영철학2경영학과 기업 성공 사례3Q&A경영학이란 무엇을 연구하는 학문인가?1. 경영과 경영학경영이란?1). 경영이란? 1. 경영과 경영학조직의 책임자가 자원의 효율적 활용과 조직목표의 달성을 위해 이해당사자들의 지지를 받으며 계획, 조

ContentsI. 서 론1. 연구 목적 및 방법II. 본 론1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화(1) 조직(기업)문화의 정의(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성 (3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경2. 주요 기업 문화개선 사례(1) 구글(Google)(2) 현대카드(3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)III. 결론 및 시사점IV. 참고 문헌I. 서 론1. 연구 목적 및 방법개개인은 모두 고유한 개성을 가지고 있다. 각 개인마다 유전자도 다르며, 성장과정도 다르며, 현

문화 만들기」, 삼성경제연구소 김은환 수석연구원, 2007.Bureau Van Dijk, 세계 상장회사 DB OSIRIS.「서비스산업의 기업문화 비교를 통한 국적 항공사의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교, 송재일, 2010.현대카드, 현대캐피탈 기업문화 스토리, http://culture.hyundaicardcapital.com- 「기업문화와 조직변화」, 빌 문크 & 도널드 설, 2010.감사합니다감사합니다한 사람을 규정하는데 여러가지가 영향을 미치듯이, 기업도 다양한 항목이 영향을 미치는데