[여성고용정책] 여성인력활용

여성정책들에서 어떻게 나타나는지를 최근에 발표된 여성정책들을 중심으로 살펴보도록한다.여기에서의 분석의 틀은 여성정책에서 여성인력을 활용하려는 정책에서 얼마나 더 진전되어 여성이 사회진출시 부딪히는 문제해결과 사회진출을 돕기위한 여건조성,성평등 실현을 위한 조치라는 세가지 관점에서 분석해 보도록 한다.먼저 사회진출시 부딪히는 문제해결은 구체적으로 고용평등이라는 명목하에 고용,고용형태,업종,업무,승진,교육에서의

인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제가 거론되기 시작했다. 1996년에는 노동부에 근로여성정책국 노동부 고용정책실 산하에 있는 것으로, 근로여성복지 기본계획의 수립˙조정, 남녀고용차별의 실태조사˙분석 및 대책수립, 육아휴직 관련 제도 연구˙개선, 근로청소년의 보호˙육성, 여성인력 활용을 위

고용보험법 제1조)”에 부합되는 여성 고용정책이라고 할 수 있다. 하지만 이와 같은 조치에도 불구하고 여전히 기업의 여성인력에 대한 잘못된 인식은 크게 수정되지 않고 있으며, 결혼, 임신, 출산 등으로 인한 암묵적인 퇴직의 강요와 불평등한 처우 등 아직도 우리 사회에 깊이 뿌리내려져 있는 관행으로 인해 많은 여성들은 직장과 가사 그리고 육아의 부담까지 혼자서 책임을 질 수 밖에 없는 것이 우리의 현실이다.본문에서는 육아휴직의 활용과

◆ 개요2000년에 여성부의 설치가 추진된 것은 국제적인 환경변화를 감안하여 우리나라의 여성인력활용과 여성인권, 여성정책추진체제의 문제를 개선하여 21세기를 대비하기 위한 국가발전전략을 재정비하기 위한 정책의지라고 볼 수 있습니다. 한국정부는 여성들을 위한 각종법률을 가지고 있습니다. 남녀고용평등법, 가정폭력관련법, 성폭력특별법, 윤락행위방지법, 남녀차별금지법 등. 그러나 오랫동안 유교의 문화권 속에서 남존여비의 관행과 의

여성 노동 참여 활성화 방안제 출 일 : 2003. 05. 17분 반 : 조 원: 목 차1. 여성 노동 참여와 노동 환경의 현재 32. 여성 노동 참여의 필요성 및 여성 인력 기피의 원인 43. 여성 인력 활용을 높이기 위한 방안 5(1) 여성에 대한 고용 안정 51) 여성 고용 안정 정책의 현주소와 필요성 52) 여성고용안정을 위한 대책 및 대안 7(2) 고용 할당제의 실시 91) 여성 고용 할당제란? 92) 여성 고용 할당제 실시 현황 103) 효율적인 여성 고용 할당제 실시 12(3) 여성 전용