[법학개론] 성희롱 예방법과 실태 및 사례
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- 2006.01.06 / 2019.12.24
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- 목차
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1. 성희롱의 개념 [性戲弄 sexual harassment] 1
2. 성희롱 실태 2
3. 성희롱의 발생원인 3
4. 성희롱의 폐해 4
5. 성희롱의 판단기준 4
6. 성희롱의 구체적 유형과 사례 5
7. 성희롱 발생시의 대응 7
8. 대책 방안 8
9. 직장내 성희롱 예방 8
- 본문내용
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4. 성희롱의 폐해
① 피해자의 피해
: 성희롱 피해자는 정신적, 정서적, 심리적으로 위축되고, 수치감과 모욕감, 당혹감과 충격, 두려움, 더 나아가서 분노와 적개심을 경험한다. 주의집중이 어려워지고 업무와 직장에 대한 의욕저하, 대인관계 기피 등으로 직장 적응에 어려움이 따를 수 있다. 적극적으로 대처하지 못하였을 경우 죄책감에 시달리게 되고 성희롱이 지속될 경우 무력감과 열등감도 나타난다.
② 회상의 피해
: 회사 차원에서도 피해자의 업무 수행이 원만치 못하고, 조직 구성원간 신뢰에 손상이 올 뿐 아니라, 직장내 분위기가 경직되는 등, 전체 생산성을 낮추는 결과로 연결될 가능성이 크다. 또한 성희롱 사건이 법정 소송으로 이어질 경우, 회사에 대한 사회적 인식이 실추될 뿐 아니라 막대한 비용부담을 안을 수도 있고 해당 기업의 제품에 대한 불매운동으로 까지 확산될 수도 있다. 만약 피해자가 직장을 그만 둘 경우 퇴직금과 신규인력 채용이나 교육훈련 등 추가적인 비용을 부담해야 한다.
③ 사회적 피해
: 성희롱의 피해자가 항상 여성인 것은 아니지만, 대부분의 경우 여성이기 때문에 사회전체의 차원에서 볼 때 성희롱은 여성 인력의 사회적 참여와 기여를 저해할 뿐만 아니라 여성집단에게 영향을 미치기도 한다. 결과적으로 성희롱은 직장에서 평등하게 대우받고자 하는 여성들의 노력을 훼손하는 결과를 초래하고, 성적 대상으로서의 이미지를 강화시킨다는 점에서도 문제가 된다.
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