[심리검사법] 적성검사와 흥미검사

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업 선택할 때 고려할 수 있는 구성요인
2. 적성검사와 흥미검사
3. 적성, 흥미검사의 진로선택에 있어서 활용방안

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문내용
직업이란 무엇인가? 사전적 정의는ꡒ사람들이 재능과 능력에 맞춰 업에 종사함으로써, 정신적·육체적 에너지의 소모에 대한 대가로 경제적 보상을 받아 생활하는 활동양식ꡓ이다. 우리는 직업을 통해 생계를 유지할 수 있고 자아실현의 기회를 가질 수 있으며, 사회 속에서 다른 사람들과 인간관계를 맺게 된다. 이처럼 직업은 한 개인의 생활 틀을 마련하는 중요한 요인이다.
직업과 관련하여 진로 상담 분야에서는ꡐ진로 선택 과정ꡑ을 중요하게 여긴다. 이는 직업을 정하는 과정에서 Self-identification 즉, 자신의 가치관 ․ 능력 ․ 적성 ․ 흥미 ․ 성격 등에 대한 올바른 이해를 증진시키고, 나아가 자신이 아닌 여러 가지 직업 세계에 대한 이해를 폭넓게 할 수 있기 때문이다. 그리고 의사결정기술, 정보의 탐색 및 활용능력도 기를 수 있는 좋은 기회이다.
그렇다면 과연 우리는 직업을 어떠한 기준으로 선택하는 것이 좋을까? 일반적으로 우리는ꡒ자신의 ‘적성’과 ‘흥미’에 맞게 선택하라ꡓ고 말한다. 여기서 말하는 적성 ․ 흥미의 의미는 무엇이고, 이를 측정하기 위해 제작된 검사의 목적이 무엇인지 먼저 이해할 필요가 있다. 좀더 나아가 진로 선택에 대한 이론적 접근을 알아보고, 실제적으로 우리가 실천해 볼 수 있는 방안에 대해 토론한 결과를 소개하고자 한다.
참고문헌
김계현 (2004). 상담과 심리검사. 서울 : 학지사.
김명소 (2000). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.
전진수 (2000). (직업상담을 위한) 심리검사. 서울: 학지사.
한국산업인력공단 중앙고용정보원 (2004). 직업별 재직자의 심리적 특성 : 직업상담용 연구자료. 1. 서울 : 한국산업인력공단 중앙고용정보원.
한국산업인력공단 중앙고용정보원 (2004). 직업별 재직자의 심리적 특성 : 직업상담용 연구자료. 2. 서울 : 한국산업인력공단 중앙고용정보원.

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