[인사관리] 사례분석에 기초한 경력개발제도(CDP)에 관한 연구

인사관리 전략(Human Resource Management)목 차제 1 장. 서 론제 2 장.HRM 일반론 연구제 1 절. HRM개념 및 체계1. HRM의 개념2. HRM의 체계제 2 절. HRM의 발전과정1. HRM의 발전과정2. HRM의 단계별 세부내용제3 절. 직무분석과 직무평가1. 직무분석2. 직무평가-제4 절. 인사고과와 활용1. 인사고과2. 인사고과 활용제5절. 교육훈련 관리1. 교육훈련 의의/목적2. 교육훈련 전략3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구제6절. 경력개발관리1. 경력개발 관리(CDP) 의의

경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석■ 목차1. 경력개발제도(CDP)란?2. 경력개발제도의 역사와 목적1) 경력개발프로그램의 역사2) 경력개발제도의 목적3. 경력개발제도 패러다임의 변화4. 경력개발제도의 필요성5. 경력개발모형1) Sonnenfeld의 경력개발모형2) Schein의 개인-조직 욕구연계모형6. 경력개발제도 도입사례1) 삼성화재의 도입사례2) 현대자동차의 도입사례7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안1) 경력개발제도 요소 도입2)

제도) 사례외국사례연구의 결과를 요약함으로써 우리 나라 대학교수의 교육업적평가제도 개선방향의 논의에 시사점을 제공하고자 함. 1. 교육업적평가의 목적우리 나라의 대학과 상대적으로 차이를 보이는 점은 교원의 경력개발계획(CDP), 전문개발계획(PDP) 또는 장래계획을 포함한 인사관리의 일환으로 업적평가제도를 운영함으로써, 교수의 잠재적인 능력을 개발하고 適材適所 인사의 기초로서 미래를 겨냥한 긍정적인 유인기제로 활용하는 데에

Ⅰ. 서론 1.1 연구 목적 1.2 연구 방법 1.3 내용 구성 Ⅱ. 본론 제1장 이론적 배경 1.1 경력개발제도의 개념 1.1.1 경력개발제도(CDP : Career Development Program) 1.1.2 경력개발의 목적 1.1.3 경력개발의 기대효과 1.2 효율적인 경력개발프로그램 설계방안 1.2.1 효과적인 경력개발제도의 전제조건 1.2.2 경력개발의 주체와 역할 1.2.3 경력개발의 원칙 1.2.4 경력개발제도 설계의 기본방향 1.2.5 경력개발제도의 설계 절차 1.2.6 경력관리 지원시스템의 설계 1.3 경력

경력개발제도(CDP)CJ 주식회사와 중앙인사관리위원회 비교사례□서 론○연구개요 및 목적○연구방법 및 내용구성□본 론○경력개발의 이념○이론적 배경○국내외 주요 동향 및 기업체 현황○기업체 사례○비교사례□결 론○시사점 및 의의○경력개발제도의 개선방향□참고문헌□ 서론○ 연구개요 및 목적- 경력개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유․무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보