[경영학]지식경영을 통한 노사관계개선 및 기업성장 방안연구-메디슨사의 사례

관계자 인터뷰 및 이론과의 접목을 통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아닌 현실적 대안” (4) 문제점 및 분석 iv. 직장인 70% 존재감 못 느껴 a) 관련사례 조사 b) 문제점 분석 c) 해결방안 v. 미국 기업들의 슬롯머신 인센티브 a) 관련사례 조사 b) 인센티브의 정의 c) 인센티브의 장점 및 단점 d) 관

연구해보고 그와 비교할 만한 기업의 사례를 대비하여 각 교육훈련의 차이점에 대해서 분석한다. 위의 분석들을 통해서 나타나는 교육훈련이 가지는 의의를 찾는다.연구를 위해 인터넷 검색을 통한 자료수집, 교육훈련에 관련된 서적이나 논문을 검토함으로써 교육훈련의 내용과 사례를 찾아본다. 또한, 현재 기업에 실제 종사하고 계신 관계자의 인터뷰를 통해 연구에 신뢰성을 높이도록 한다. 이상의 자료수집 및 검토를 통해 지식정보화 사회의 출

통한 양적 성장과 사회적 정당성 증진을 통한 질적 성장을 추구하는 양질의 기업발전을 지향하고 있다. 이러한 경영학은 과학으로서 이론개발을 통해 체계적인 경영이론을 구축하고자 하며, 경영학이 하나의 학문으로 인정받기 위해서는 학문적 성격뿐만 아니라 그 연구방법도 과학적이어야 한다. 그러나 현실과 유리된 이론개발은 그 타당성을 상실할 것이기 때문에, 경영학의 입장에서는 현실문제해결을 위한 실천방안도 제시해야 한다. 경영학은

경영의 패러다임으로 바라본 한국 기업경영사 –목 차I. 들어가며1. 문제제기2. 연구목적 및 연구접근법II. 본 론1. 기업목표(G)1.1. 과거 특징 : 단위 국가 경제의 구성원으로서 성장 위주의 기업 목표1.2. 현재 특징 : 세계 경제의 구성원으로서 지속 가능한 경영 추구1.3. 현재의 문제점 : 과거의 성장 지향 가치와 현재의 안정 지향 가치의 충돌1.4. 미래의 지향점 : KRP 요소간 조화를 통한 융합형 기업 목표의 제시2. 지식경영(K)2.1. 과거의 특징 : 암묵

사례들도 보았지만 팀제로의 도입으로 인해 얻을 수 있었던 성과가 기업의 발전에 큰 힘이 된 것 같다. 팀제의 도입 필요성이 대두되고 있으며 많은 기업들이 이미 팀제 경영을 하고 있는데, 팀제라는 의미가 조직에서의 혁신, 변화라는 측면의 표현이라고 본다면 그것은 모든 조직이 계속 추구해야 할 영원한 과제가 아닌가 생각한다.※ 참고문헌 및 출처-한국기업 팀제 운영사례 - 전략기업컨설팅. 조직혁신연구회 (2006)-한국형 팀제 - 임창희 (1996)3.