1. 국내 기업 채용 패턴의 변화 5
2. 교보생명의 채용패턴 및 제도 6
3. 교보생명의 채용 절차 - 면접 7
4. 교보생명의 면접 기법의 특징 8
5. 면접의 유형과 운영 방법 9
Ⅳ. 결 론 9
본문내용
I.교보생명 선정 이유
교보생명은 1958년 8월 ‘대한교육보험회사’로 회사를 설립하여 현재 '교보생명주식회사’로 우리나라의 대표적인 생명보험회사라 할 수 있다. 국내 보험업계로서 세계 최초로 교육보험을 창안하고 계약자 배당시대를 열었던 교보생명은 신창재 회장이 취임하게 되면서 새로운 국면에 접어들고 있다. 2000년부터 경영의 패러다임을 볼륨(volume)에서 밸류(value)로 전환하고 퀄리티 경영을 적극 전개하고 있는 것이 그 변화의 주축이다. 자산의 클린화, 리스크 관리 체계 구축 등을 통해 재무건전성을 강화했고 직원들의 동기부여와 지속 가능한 성장을 위해 성과주의를 도입했으며, 회사 내의 보이지 않는 벽을 허물고 커뮤니케이션을 활성화 시키는 데 주력하였다. 또한 기업이 더 큰 성공을 원한다면 그것을 원하는 만큼 고객의 성공을 도와주어야 가능하다는 경영 철학에 따라 회사를 운용하고 있다. 이는 탄탄한 고객기반을 바탕으로 한 질적 성장을 통해 기업 가치를 극대화하자는 의도가 있는 것으로 보인다.
= 목 차 =서론 Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가Ⅲ. 기업선택 동기Ⅳ. 조사 방법본론 Ⅰ. 선택한 기업 소개Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험가. 모집과 선발나. 교육 훈련다. 인사고과라. 보상결론 Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계기업)의 차이 요약Ⅲ. 마치며Ⅰ. 서론◆ Ⅰ. 인적자원관리(HRM) 의의 인적자원관리란, 조직목적을 달성하기 위
선발시 인재상의 부합정도가 가장 큰 영향을 미치기 때문에 면접을 어떻게 면접을 잘 하느냐가 중요함. 면접위원(과장 이상, 해당 부문의 팀장) 은 따로 훈련을 하며 구체적 질문을 던짐 (예를 들어 “동아리에서 어떤 일을 맡았으며 그 일을 했을 때 애로사항으로는 어떤 점이 있었는가’ 등) 2. 선 발1차 서류전형2차 프리젠테이션 면접3차 인성면접4차 신체검사Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템공통사항(신입사원/경력사원/인턴사원)
교보생명과 푸르덴셜의인사제도 비교분석목 차모집과 선발이란교보생명 사례푸르덴셜 사례대표적 특징비교결론 및 제언모집모집은 인사관리의 시작 단계이다. 기업의 지원자를 구하기 위한 모집활동은 그 행동반경이 거의 제한이 없으며 유능한 지원자를 구하지 못하는 한, 그 후에 나타나는 인력선발 활동은 본질적으로 그 질이 떨어질 수 밖에 없다. 모집과 선발의 특성을 비교하면 모집은 보다 공격적인 활동이고 선발은 비교적 방어적인
선발시 인재상의 부합정도가 가장 큰 영향을 미치기 때문에 면접을 어떻게 면접을 잘 하느냐가 중요함. 면접위원(과장 이상, 해당 부문의 팀장) 은 따로 훈련을 하며 구체적 질문을 던짐 (예를 들어 “동아리에서 어떤 일을 맡았으며 그 일을 했을 때 애로사항으로는 어떤 점이 있었는가’ 등) 2. 선 발1차 서류전형2차 프리젠테이션 면접3차 인성면접4차 신체검사Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템공통사항(신입사원/경력사원/인턴사원)
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