[조직행동이론] 현대건설의 경영혁신전략

현대 경영학의 구루로 ’경영이란 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통해 조직의자원을 어떻게 활용할 것인지를 정하는 것‘þ 경영학의 지도원리 : 효율성과 효과성- 효율성 : 최소 비용으로 최대의 이익을 달성하고자 하는 경제성- 효과성 : 조직에서 설정한 목표를 달성했는지 여부로, 유효성이라고도 함þ 경영학의 발전사1 경영학원론과 경영전략가. 경영학의 발전과정경영학파 주요 이론 주요 내용고전학파경영학테일러의 과학적 관리법(

행동을 제시하지만, 이러한 리더의 행동이 구체적으로 어떤 과정을 통해서 카리스마적 리더십 효과를 발취하는가에 대해서는 구체적으로 설명하지 못하여 현재에도 이러한 카리스마 리더십에 대한 비판적 시각이 지속적으로 제기되고 있다. 참고문헌남기매 저, ‘변혁적리더십이 협업에 미치는 영향 : 자기효능감 조절효과를 중심 으로’, 가천대학교 경영대학원 : 경기도, 2017리나 저, ‘심리적 임파워먼트와 지각된 조직경력관리가 조직몰입

경영을 선포하면서 신바람 운동을 전개하였다. 그 배경은 조직구성원들의 마음을 하나로 일체화시킴으로써 통합 시너지 효과를 얻고 강력하고 신속한 지휘체제가 이루어지도록 하는데 있었다. 이를 위해 조직 변화와 개혁을 바탕으로 일 중심의 조직운영을 통해 유연한 조직구조를 유지코자 통합조직의 전략적 재구축과 핵심인력의 지속적인 확보와 양성을 통하여 조직효율의 극대화를 추구하였다. 또한 인적자원의 최적배분을 위해 혁신적인 인사

혁신역량의 양과 질에 차이가 있기 때문이라고 볼 수 있다.2.2. 기술과경영이해 – 극동기술경영연구원 신용하 저이 문헌은 총 6편으로 구성되어 기술과 경영에 대한 이론적인 설명으로 기술경영에 대한 이해를 돕고 있다. 1편은 기술과 경영의 개념 및 핵심기술에 대한 이해와 이의 활용을 위한 근본체계에 대하여 다루고 있으며, 2편은 기술경영의 개념과 기술혁신의 개념을 다루고 있다. 3편에서는 연구개발의 개념과 연구개발조직을 다루고 있으며,

현대건설의 위기, 계속되는 증시 하락 등은 우리 경제를 다시 한번 국가적 위기로 내몰았다. 이것은 그동안의 구조조정노력이 외향적으로만 나타났을 뿐 실제적이고 효율적인 구조조정이 되지 못했음을 반증하고 있는 것이다 라고 한다. 한동석, ⌜공기업 민영화에 따른 노사갈등 극복방안⌟, 전남대 행정대학원, 2001, p.2. 이러한 경제위기를 극복하기 위해 정부는 경제난을 극복하기 위한 모든 전략을 노사간의 사회적 합의 하에 추진하여 참여 협