[인사행정] 공무원노조

2005년 1학기 인사행정론 조별과제 레포트인사행정의 발전방안 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 본론1. 공무원의 노동3권2. 우리나라 공무원 노동조합 연혁3. 공무원노조 출범의 경과4. 노사정위원회에서의 공무원 노조 논의5. 공무원노조의 필요성과 의의6. 공무원노조 반대의견 및 환경상 문제점 반대의견에 대한 반박7. 외국의 공무원노조Ⅲ. 결론 - 한국 공무원 노조의 방향Ⅰ. 들어가는 말최근 들어 공무원 노조의

공무원노조의 인정문제와 관련한 사회적 이슈화에 직면하여, 공무원노조에 관한 기존의 제 이론에 대한 이해와 공무원 노동권 보장을 위한 선진 외국의 현황 비교를 통해 현 법령하에서의 우리나라에서의 공무원 노동권의 인정가능성 모색해 보고, 나아가 그의 구체화를 위한 방안을 도출해 봄을 연구 목적으로 한다.2. 연구방법 및 연구범위 본 논문의 연구방법은 공공부문의 노동관계와 관련한 제 법규와 인사행정관련 문헌에 나타난 공무원의 단체

공무원의 집단적 의사전달의 통로 역할, 행정환경개선 및 능률성 제고, 근무조건의 개선 및 복지증진, 사회적 욕구 충족 및 사기고양, 공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지한다. 일반적인 근로자에게는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권이 보장되고 있지만 공무원노조의 활동에 관한

공무원의 노조활동1. 서론공무원은 국민의 수임자(受任者)로서 공직을 담당하기 때문에 다른 직업인들 보다는 엄격한 행동규범의 제약을 받는다. 공무원의 노조활동은 공무원이 노동조합(Labor Union)을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다. 공무원노조활동의 내용은 대체로 단체구성, 단체교섭, 단체행동으로 분류된다. 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위는 관리적 입장에서 생각하

공무원노동조합 단결권 관련 문제점3) 공무원 노동조합 단체교섭 관련 문제점4) 공무원 노동조합 단체행동권 관련 문제점5) 공무원 노동조합 분쟁조정 관련 문제점6)행정이념(형평성과 공익성)과 노동기본권제 4 절. 외국 공무원 노종조합의 노동기본권 보장 현황제 5 절. 소결론 (시사점 및 공무원노조의 발전방안)제 3 장. 결론 제 1 장. 서론제 1절. 연구의 목적 및 그 배경시대를 막론하고 인사행정에서 가장 중요한 부분은 인적자원관리, 즉 공무