[정치적조직] 이해, 갈등, 그리고 권력 - 정치체계로서의 조직

교육의 영역에서는 아무 가치 없음을 보게 된다. 우리는 어떠한 정치적 이념이나 신학적 사상에 얽매여서 교육을 해서는 안 된다. 그 모든 것을 뛰어넘는, 더 나은 것을 향해 노력하는 자세가 늘 필요한 것이다. 마지막으로 본서와 같은 양서를 나와 같은 이들이 많이 읽어서 고민 하게 되기를 바란다. 이러한 실존적인 고민들이 많아진다면 우리의 교육 현장이 지금보다는 더 발전적이고 사랑과 희망이 넘치는 것으로 바뀌지 않을까 생각해 본다.

갈등국가 중심 관리주의 거버넌스는 과정과 결과에 대한 모순된 강조, 중앙 집중과 분산적 경향의 공존, 다양한 이해관계자들의 참여에 따른 경쟁과 이를 조정해야하는 과제 등 모순과 긴장이 존재하고 있다. 특히 정부운영에 관리주의와 시장주의가 혼재하면서 시민에 대한 형평성과 책임성 및 민주성의 문제가 심각한 문제로 대두한다. 조직화된 기업의 이해관계가 시장주의를 통해 정책과정에 크게 반영되어 정치 없는 기술 관료적 거버넌스로 전

이해를 초월해 국가의 정책수행능력을 평가해야 한다. 전후 정치적 시대정신은 국가를 강력한 구조체, 권력의 원천, 그리고 사회변혁의 리더로 간주하였다. 그러나 국가의 재정위기와 거대정부에 대한 불신은 이 모든 것을 변화시켰다. 많은 정책 실패의 대부분은 국가의 수행능력에 대한 낙관적 견해로부터 발생하고 있다. 이런 논의를 더 진행하기 위해서는 실패에 대한 개념적 정의와 국가의 수행능력을 평가할 만한 기준을 필요로 한다. 그리고 이

체계가 정치체계의 하위체계로서 기능할 우려가 있다. 여기에서는 정책기관이거나 정책결정에 적극적인 영향을 미치는 정부, 정당, 이익집단, 사적 조직 등으로 나누어 여론과의 관계를 살펴보자.1. 여론과 정부여론과 정부를 결부시킬 때 우리는 정부가 무엇을 하는 집단인가에 대하여 알아볼 필요가 있다. 우선 정부는 국민들로부터 포괄적인 권한을 위임받고 한 사회를 위하여 법률을 만들고 집행하는 제도들과 사람들의 집합체라고 할 수 있다. 즉

조직이론 분류의 개관2. 폐쇄-합리적 조직이론3. 페쇄-자연적 조직이론4. 개방-합리적 조직이론5. 개방-자연적 조직이론Ⅷ. 조직의 목표p.461. 조직목표의 정의 2. 조직의 목표와 개인의 목표 3. 상충되는 목표의 조정 Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항p.501. 역할의 정의 2. 역할행동과 역할갈등 3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계 Ⅹ. 조직연구에서 권력