[노동쟁의]두산중공업 사태로 본 노조파업과 대응전략과 해결방안

해결하기 위한 방안경쟁▪상대방을 희생시켜서라도 자신의 목표를 이루기 위해 노력하는 것협력▪상대방의 목표를 수용하고 양집단 모두가 최선의 결과를 얻기 위해 노력함▪갈등의 근본을 밝혀내고 이를 해결하기 위해 시도함 ⇒신뢰와 솔직함 요구집단 간의 갈등에 대해 고려해야하는 기본원칙1. 각 집단 간의 자존심을 지킨다. ⇒ 갈등을 다루되 인격을 다루지 않음.2. 구성원의 문제를 비난하거나 책임을 탓하지 않는다.3. 문제에 관한 구성

노조원 개인재산 가압류 해제, ☞ 노동조합비 가압류 40%로 축소 ☞ 지난해 47일간의 파업으로 발생한 노조원 임금손실분 50%보존, ☞고소,고발,진정 취하 등의 노사 합의안을 이끌어내어 2003년 3월12일에 타결을 이루어 낸다. 2. 상황분석(1) 정치적 상황이번 ‘두산중공업 파업사태’에 대한 논의는 김대중 정권 시절이던 98년 IMF 상황으로 거슬러 논의될 수 있다. 경영악화로 자본잠식 상태가 심화되어 1988년 이미 민영화 방안이 거론된 바 있던 한국중공

쟁의 대상노동법상 파업사용자를 상대로 함동정 파업타사업장의 쟁의를 지원하기 위한 파업정치 파업행정부 또는 국회를 상대로 파업전략총파업전산업에 걸쳐 전국적으로 파업전면파업사업장 전체근로자가 참여부분파업사업장의 일부근로자가 참여쟁의시기공격적사용자의 직장폐쇄 전에 파업을 시작방어적사용자의 직장폐쇄 이후에 파업을 시작조직화 여부조직화(노조주도)노동조합의 지휘하에 파업비조직화노동조합의 규약 또

노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사• 1998년 7월 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업• 2000년 4월 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업• 2003년 7월 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업• 2004년 9월 ‘입실론 엔진’역수입에 반대하여 노조원 300명이 상경하여 본사 정문을 점거 - 산별노조의 집단행동• 1997년 1월 노동법 개정을 위한 민주노총 총파업 참여• 2003년 3월 두산중공업에 대한 민주노총 공조파업 실시• 대규모 파업으

노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사• 1998년 7월 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업• 2000년 4월 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업• 2003년 7월 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업• 2004년 9월 ‘입실론 엔진’역수입에 반대하여 노조원 300명이 상경하여 본사 정문을 점거 - 산별노조의 집단행동• 1997년 1월 노동법 개정을 위한 민주노총 총파업 참여• 2003년 3월 두산중공업에 대한 민주노총 공조파업 실시• 대규모 파업으