[중국정치외교] 중국의 관료체제- 간부제도와 공무원제도를 중심으로
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- 목차
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-간부인사제도 연구의 중요성
-간부의 개념과 간부인사제도의 형성과정
-중국의 개혁개방 전 인사체제의 주요 특성과 문제점
-중국의 개혁개방 시기 인사체제의 주요
-비교연구
-맺음말
- 본문내용
- 중국은 등소평 시기에 들어서 중국의 현대화 건설을 기치로 한 개혁과 개방정책 실시하게 되었다. 그러나 중국을 지배하고 있던 인사체계였던 간부제도는 과도한 중앙집중의 특성을 띠었고, 체제 자체가 지닌 비효율성으로 인해 중국의 관료체제는 외국자본을 들여오는 데 걸림돌이 되기 시작한다. 중국의 경제 성장을 위해 중국 내의 인사체제의 개혁이 불가피함에 따라 중국은 오랜 세월 동안 중국을 지배하였던 관료체제인 간부제도를 개혁하기 시작했다. 즉 중국사회에 있어서 간부제의 변화란 서구 자본주의를 중국에 들여오는 데 있어 그 과정의 효율성과 적합성을 높이고, 최대의 경제적 효과를 거두기 위해 시행되었던, 국내 체제를 변모시킨 과정의 일환이었다. 따라서 중국정부가 개혁개방 이후 추진해 온 그와 같은 관료제 개혁은 국가 전체의 생산력 발전에 이바지함으로써 중국의 현대화 실현을 앞당기려는 목적으로 추진되었다는 맥락 하에서 중국의 자본주의 도입과정과 함께 보는 것이 바람직할 것이다.
- 참고문헌
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<중국관료제에 관한 연구 ‘공무원 제도를 중심으로’> 심익섭, 이재호
<중국 공무원 제도의 배경과 개혁> 김종명
<중국의 인사제도> 이재호
<엘리트 충원> 손석기
<중국 공무원제도(관료체제)의 개혁과 이해> 베이징사무소 제공
<중국공산당규약>
<21세기 중국정치의 주요 쟁점> 이남주
<中國 官僚體制의 構成 및 專擔 管理機構> 崔 月 和
<중국의 체제전환과 부패구조> 田 炳 珅
<중국 정부규제개혁의 회고와 전망> 이수봉(중국청년정치학원)
<중국 지방정부의 구조조정과 개혁> 베이징사무소 제공
<중국 공산당 엘리트와 대중> 李 炳 柱
<현대 중국 정치론> 제임스 왕
<중국의 시장화와 국가관료제 개혁> 정 해용
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