히딩크의 성공한 리더쉽 분석

분석을 한다면, 기업 CEO는 정보의 수집 및 활용을 한다는 것은 정보의 측면에서 유사하다. 그리고 스포츠 감독이 이길 수 있다는 자신감을 고취한다면 기업 CEO는 강한 기업문화를 형성하는 것이 조직분위기 형성의 측면에서 유사하다고 할 수 있겠다. 이와 같이 히딩크 감독의 사례는 기업경영에 있어 CEO 및 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 일깨워 주었다.II. 히딩크 리더십의 성공요인 1. 자기 확신 히딩크는 훈련 결과가 상당기간 동안 성적으로 가

목차1. 도입 - 우리는 왜 카리스마적 리더쉽에 주목하는가2. 본문 1 - 이론적 접근2.1 기존 리더쉽 이론2.2 카리스마, 카리스마적 리더쉽이란 무엇인가2.3 카리스마적 리더쉽이 지니는 비교 우위3. 본문 2 - CASE 분석3.1 정주영3.2 마가렛 대처3.3 이승만 3.4 히틀러 3.5 마틴 루터 킹3.6 히딩크3.7 기타4. 맺음말 - 카리스마적 리더쉽을 어떻게 키울 수 있는가1. 도입 - 우리는 왜 카리스마적 리더쉽에 주목하는가“카리스마적 리더의 시대는 끝났는가.”

거스 힝딩크,열정으로 승부하라경제경영 전문가 3인이 분석한히딩크의 파워 리더쉽월드컵 16강실점/득점축구 선진화축구 전숙, 전략축구의 포메이션-감독-수비수-미드필더-공격수글로벌 환경칭화 기업확경사고/환경이 경영에 기여환경의 글로벌 경쟁력 확보환경경영 전략, 시스템, 메커니즘기업환경경영 조직-CEO-환경안전부서-개발, 제조, 구매, 관리부서-영업, 마케팅관전 포인트히딩크식 성공 전략감성(SENSITIVITY)힘(POWER)의식(CON

리더쉽 이론의 적용과 종업원 만족도 사례(1).히딩크 리더십의 분석 배경리더십과 조업원의 만족도에 대한 조사에서 우리조는 히딩크와 선수들을 그 캐이스로 선정했다. 그 이유는 첫째 히딩크와 국가대표팀이 보여준 놀라운 성과에 있다. 월드컵이 시작되기 직전까지만 해도 히딩크 감독 하의 한국대표팀은 과거의 대표팀보다 전력이 오히려 떨어진다는 평가를 받아왔다. 그러나 우리 대표팀은 월드컵에서 우리 국민들의 눈을 의심케 할 정도로 강

리더쉽 분석히딩크의 성공 vs 코엘류의 실패1. 뚜렷한 목표를 공유 코엘류가 이끈 대표팀은 뚜렷한 목표가 없었다. 이미 4강을 달성해 4강보다 더 나아간 목표를 세울수도, 16강 목표를 되풀이할 수도 없는 상황이었다는 것이다.2. 실력 위주인재를 등용 히딩크는 선수 선발에 대한 전권을 위임받아 연고나 파벌 등에 휘둘리지 않고 실력 위주로 선수를 선발한 반면 코엘류는 월드컵4강이라는 선수들 명성에 너무 안주했다.3. 학습효과(learning by doing)로