[노동단체법] 여성노동과 비정규직노동

여성노동자 실태4) 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태5) 수유시간2. 모성기능으로 인한 성차별3. 유기용제와 모성 파괴Ⅳ. 모성보호의 비용분담화1. 범주 2. 요구 배경Ⅴ. 모성보호의 여성장애인모성보호1. 모성관련 현황 2. 여성장애인의 모성관련 사회적 지원Ⅵ. 모성보호와 차별1. 출산 및 육아 2. 보육시설 Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다2. 비정규직도 실질적으로 모

비정규직화, 비정규직의 합법적 양산과 고착화, 주기적 고용불안 등 우리 고용체계와 노동시장에 심각한 악영향을 미쳐, 특히 여성노동자의 노동권은 크게 악화될 것이고 나아가 빈부격차와 사회적 불평등의 심화, 저소득층의 확산으로 엄청난 사회적 문제를 야기하게 될 것이고 우리 경제기반의 약화도 불러오게 될 것입니다.(비정규 공대위 홈페이지 홍보 내용 중 일부)3). 입법 쟁점에 대한 참여연대 시민단체의 의견 (1) 비정규직 억제-남용방지 첫

여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정3. 여성 일자리 창출1) 청년의무고용제도입2) 공공부문의 여성채용목표제 확대 실시4. 보육의 공공성 강화5. 여성의 정치적 대표성 강화Ⅱ. 민주노동당(민노당)의 사회복지정책1. 국민 연금2. 4대 사회보험3. 기초생활보장4. 자활사업5. 주거복지6. 노숙자 복지7. 아동․청소년 복지8. 장애인복지Ⅲ. 민주노동당(민노당)의 학교급식법1. 학교급식법의 목적과 목표의 제시2. 국가․지방자치단체의 임무 구

노동시장 구조의 측면에서 살펴보았을 때, 비정규직은 급속하게 확대되고 증가되었으며 정부나 노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로,

비정규직 여성노동자들은 정규직과 동일한 시간, 동일한 업무를 하고 있음에도 불구하고 시간제, 촉탁직, 계약직, 용역직 등 다양한 고용형태를 갖고 있다. 정부의 이중적인 여성정책으로 여성노동자들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의 기반도 위태로운 지경에 이르러 금융노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 남녀고용평등법 내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견