[공무원노조] 공무원노동조합에 관하여

노조를 지향하는 단체들의 개혁지향성을 예상해 볼 때, 이것의 합법화가 우리의 교육현실을 개혁하는데 하나의 계기로 작용할 수 있다는 점 등에 의미를 갖는다.Ⅱ. 교원노조법상 노동기본권의 보장1 입법체계 교원노조법은 공무원의 노동운동 기타 공무이외의 집단적행위를 금지한 국가공무원법 제66조1항 와 사립학교 교원의 복무에 관하여 국공립학교 교원에 관한 규정을 준용한다는 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고, 교원노조 설립에 관

조합원을 획득하는 것이 앞으로의 주요과제*제2절. 독일의 노사관계3) 노동조합 강화 및 통합o  노동조합 가입률은 1980년대에 감소하다가 통독으로 1991년에 41.6%(1300만명)까지일시적으로 상승했지만 1992년부터 노동시장상황의 악화로 다시 지속적으로 감소o 조직강화 차원에서 1995년까지 16개산별 노동조합으로 구성되어 있던 조직구조를 통합☞ 노조의 통합 배경에는 정치적 영향으로 인한 고용불안 및 근로조건의 악화,산업 변화에 따른 업무 변

관하여 노사가 의견대립이 있는바, 불법쟁의행위시 근로자나 노동조합등이 어떠한 책임을 지는지에 대하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ 쟁의행위의 정당성요건과 보호1 쟁의행위의 정당성요건1) 쟁의행위의 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 따라서 노동조합이 주체가 아닌 wild cat strike 등은 정당성이 상실한다. 그러나 노동조합의 실질적 요건을 갖춘 법외노조도 주체가 될 수 있다고 본다. 또한 공무원, 교원, 선원, 주요 방위산업체의 종사

노동위원회를 두고 있다.Ⅱ. 노동위원회의 특성1. 노동위원회의 독립성1) 독립성이 요구되는 이유노동위원회가 노사의 신뢰를 얻으면서 공정하고 신속하게 노사문제를 해결하기 위해서는 독립성이 중요하게 된다.2) 독립성 제고를 위한 법상 조치첫째, 노동위원회는 그 권한에 속하는 사항을 독립적으로 수행한다.둘째, 중앙노동위원회위원장은 중앙노동위원회 및 지방노동위원회의 예산․인사․교육훈련 기타 행정사무를 총괄하며, 소속공무원

공무원노조노 사 관 계 론차례Ⅰ . 서론 공무원 노동조합의 개념Ⅱ. 본론1. 국제노동법상의 공무원노동기본법2. 국내법상 공무원 노조의 개념3. 공무원 노조의 활동 -단결권-단체 교섭권-단체 행동권4. 외국에서의 공무원노조의 사례-영국, 미국, 일본, 독일, 프랑스-주요국가의 공무원단체활동 비교 5. 쟁점사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론공무원 노동조합의 개념공무원 노동조합이란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여