[독후감] 피터드러커 `미래경영`, 잭웰치 `끝없는 도전과 용기` 두개의 책을 읽고..

책임진다는 것이 나의 경영철학이다. 팀장들이 이런 생각을 가지면 회사는 더 강해진다. 또 솔선수범해야 한다는 것도 있다. 내가 임직원에게 일을 시킬 때 나도 그 일을 할 수 있어야 한다. 산제이 쿠마, CA CEO 시너지의 가장 고차원적인 형태는 인간만이 가진 4가지 천부의 재능, 승/승의 동기, 그리고 공감적 경청기술을 가지고 우리가 일상생활에서 직면하게 되는 가장 어려운 문제에 도전하는 것이다. 그런데 시너지가 가져오는 결과는 거의 기적적

끝마쳐 놓는 책임감과 끈기도 있습니다. 지원동기 및 나의 전망 저는 진학보다는 취업을 선택하여 남들보다는 먼저 사회에 진출하여 나름대로 미래를 개척하고 싶었습니다. 이제 졸업과 함께 학교라는 울타리를 벗어나 사회의 일원으로 참여할 이때 평소 호감을 가지고 있던 귀사에 담임 선생님의 추천으로 원서를 내게 되어 기쁘게 생각합니다. 저의 생활신조인 언제 어느 곳에서든지 꼭 필요한 사람이 되자란 신조아래 귀사에서 일할 수 있다면 어

끝마쳐 놓는 책임감과 끈기도 있습니다. 지원동기 및 나의 전망 저는 진학보다는 취업을 선택하여 남들보다는 먼저 사회에 진출하여 나름대로 미래를 개척하고 싶었습니다. 이제 졸업과 함께 학교라는 울타리를 벗어나 사회의 일원으로 참여할 이때 평소 호감을 가지고 있던 귀사에 담임 선생님의 추천으로 원서를 내게 되어 기쁘게 생각합니다. 저의 생활신조인 언제 어느 곳에서든지 꼭 필요한 사람이 되자란 신조아래 귀사에서 일할 수 있다면 어

책임감, 그리고 여러 번의 도전과 성취를 바탕으로 한 다양한 경험들을 통해 저의 대답은 언제나 하나였습니다. 그것은 미래에 대한 확신이 있고 사원들에게 명쾌한 비전을 제시해주는 귀사에서 노력한 만큼 보람과 성취감을 누릴 수 있는 영업인으로 성장하고 싶다는 것이었습니다.학교라는 울타리를 벗어나 사회라는 곳에 발을 내딛게 되면서 앞으로 저의 앞날에 수많은 도전과 기회가 기다리고 있을 것이라고 생각합니다. 제가 알지 못했던 여러 가

없는 지원자의 능력을 보다 객관적이고 세밀히 파악하기 위해서이다. 가정환경과 성장과정을 통해 각 개인의 성격 또는 가치관을 파악할 수 있다.• 또한 학교생활이나 동아리 활동을 통해 지원자의 대인관계나 조직에 대한 적응력과 성실성, 책임감, 창의성 등을 평가할 수 있다. 여기서 더 나아가 지원 동기를 통해 지원자의 능력 여부와 장래성을 종합적으로 판단한다.1) 성장과정을 통해‘조직사회의 적응성’을 알 수 있다.• 인간은 사회적인 동