레포트샵

fileicon[인사관리] 개인차원의 경력개발

이전

  • 1인사관리  개인차원의 경력개발1
  • 2인사관리  개인차원의 경력개발2
  • 3인사관리  개인차원의 경력개발3
  • 4인사관리  개인차원의 경력개발4
  • 5인사관리  개인차원의 경력개발5
  • 6인사관리  개인차원의 경력개발6
  • 7인사관리  개인차원의 경력개발7
  • 8인사관리  개인차원의 경력개발8
  • 9인사관리  개인차원의 경력개발9
  • 10인사관리  개인차원의 경력개발10
  • 11인사관리  개인차원의 경력개발11
  • 12인사관리  개인차원의 경력개발12
  • 13인사관리  개인차원의 경력개발13

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:228747)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2009.02.03 / 2009.02.04
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
13페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
camber
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리] 개인차원의 경력개발에 대한 자료입니다.

목차

서론
경력의 개념
경력관리와 경력개발
본론
삶과 경력개발단계
개인차원의 경력개발
결론
경력개발의 시사점과 과제

본문내용

경력의 의의

직무자체, 종사기간
직업 또는 조직 내에서의 속성
승진, 조직이나 직업에서의 성취를 증대시키는 것
전문가
직업의연속성


경력개발

장기적 관점에서 구성원 개개인의 능력을 조직 내에서 개발하고 경력성공을 위해 노력하는 것

목표설정의 중요성

목표는 노력을 크게 증가시킴
목표는 노력에 대한 방향 제시
구체적인 목표는 노력해야 할 특정대상을 제공해 주기 때문
목표는 과제에 대한 인내수준을 높여줌
구체적은 목표는 과제를 완성하기 위한 유용한 전략수립에 도움
목표의 구체적인 본질 때문에 목표는 과제수행에 피드백을 해주는 기회

태그 인사관리 경력, 개발 직업, 직무 자기경력

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.