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fileicon[졸업] [경영학] [중국대학]경영학부 졸업논문

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2009.01.28 / 2009.01.29
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소개글

[졸업] [경영학] [중국대학]경영학부 졸업논문에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

06년 졸업시 제출했던 논문입니다.
삼성전자 중국법인과 한국본사의 연봉 및 사후복지에 대해 비교했습니다. 조금만 수정하신다면 충분히 큰 도움이 되시리라 생각됩니다.
약 6개월간의 장고끝에 완성된것이며 졸업논문평가도 우수했습니다.
중국에서 본과중인 후배님들의 건투를 빕니다

목차

员工激励制度——韩国三星电子与中国三星电子的对比
一、 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究综述
1.3 研究方法与论文结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文格式
二、 三星电子概况
2.1 韩国三星电子概况
2.1.1 韩国三星电子的历史
2.1.2事业领域
2.1.3 其他的事业现状
2.1.4 三星电子的5个关键词
2.2 中国三星电子概况
2.2.1 中国三星电子的历史
2.2.2 中国三星电子的经营现状
3.1 激励理论
3.1.1激励的作用
3.1.2 激励员工的方法
3.2 三星电子的现行激励制度
3.2.1韩国三星电子的现行激励制度
3.2.2韩国三星电子的现行激励制度
4.1 两个公司关于激励制度的共同点
4.2 两个公司关于激励制度的不同点
4.3 不同点的原因分析和探讨
5.1 结论
5.2 后续研究的意义

본문내용

一、 绪论
五年前人们可能会觉得韩国的电子品牌总是比日本与欧美品牌矮一等。然而,如果你是一位生活的有心人,你会发现这一切都在悄然改变,韩国品牌特别是三星成功地实现了品牌超越,树立起“高档感、时尚感与超前的数字技术”的形象,使品牌有较高的溢价能力,在高端消费电子、通讯产品与IT产品领域占有了一席之地。无疑,这与三星的战略密切相关。而作为战略中的一部分,员工的激励制度起到了至关重要的作用。尤其在中国,近几年三星的产品风靡全中国。那么三星的员工激励政策到底是怎么样的?中国三星电子和韩国三星电子在员工激励方面又有哪些相同点和不同点。本文讲从员工激励出发,具体分析这一世界著名品牌在这两个国家的异同点。

태그 중국, 경영학부, 삼성전자, 졸업논문

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