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소개글

[리더쉽] 리더십의 미래에 대한 자료입니다.

목차

서론: 리더쉽환경의 변화
본론: 1. 미래리더쉽의 정의
2-1. 감성리더쉽
2-2. 감성리더쉽의 사례
3-1. 창조경영 리더쉽
3-2. 창조경영 리더쉽의 사례
4-1. 지식경영리더쉽
4-2. 지식경영리더쉽의 사례
결론: 맺음말

본문내용

○ 리더쉽의 변화
현대사회의 특징으로서 사회체계의 변화는 조직이 복잡 다양해지고 규모가 커짐으로서 관료화 경향이 나타나며, 과학기술의 발달에 힘입어 문화의 영향력이 증대되는 것, 그리고 여성 차별의 극복 및 진출이 확대되고 여성성이 주목받게 된다
-> 이에따라 새로운 리더쉽이 필요

※리더쉽이란?
- 리더와 구성원간의 영향력 관계를 잘 다루어야 한다
- 리더십은 사람사이의 영향력 매커니즘과 관계가 깊다
- 자신을 수양하고 구성원에게 비전을 제시하는 능력이다  
- 변화하는 사회에 따라 지속적으로 진화할 필요가 있다
- Followership 은 구성원의 동의와 협력, 리더와의 상호작용을 중시한다   
- 리더십은 목표달성을 위해 구성원이 행동하도록 하는 모든 작용이다      
- 미래에는 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 개혁적 리더십이 필요하다
- 가부장적 리더십은 마을 단위의 정착생활에 적합한 의사결정 리더십이다

○ 현대사회의 특징
- 물질적 번영은 이룩하였으나, 도덕성과 인간성 상실 현상이 심각하다
- 종래의 생산수단에 익숙한 사람들에게 새로운 학습을 강요한다   
- 직업 환경이 확대되고, 경제 패턴이 변화하며, 인구 이동이 증대된다

○ 리더쉽 패러다임의 변화
: 정보화 시대의 특성과 관련됨

<지식노동자 시대의 리더십>
- 직위에 관계없이 자기만의 목소리를 가지고 있다 
- 다른 구성원들도 각자의 목소리를 찾도록 도와준다      
- 다른 사람들의 가치와 잠재력을 명확하게 일깨워준다

<인류 문명의 발전과 리더십>
- 새로운 사회 변화를 이끌어 가면서도 과거 시대의 가치를 용합할 필요가 있다     
- 사회 변화의 주기가 짧아지고 가속화 되고 있다 
- 새로운 가치 출현을 통한 변화의 정도가 크다

<현대사회화 리더십>
- 리더는 능력면에서 구성원보다 반드시 뛰어

태그 지식 리더십, 경영 직원, 사람 기업, 동물원 지식경영, 리더 조직

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