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fileicon[조직행동] 제13장 고용관계-갈등과 개선

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소개글

[조직행동] 제13장 고용관계-갈등과 개선에 대한 자료입니다.

목차

제 1절 고용관계
1. 고용관계의 범위와 정의
2. 고용관계의 필요성
3. 고용관계의 유형

2절. 고용관계 갈등과 단체활동
1. 고용관계 갈등
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위

제 3절 고용관계 개선
1. 의사소통.
2. 고충처리제도
3.경영참가제도
4. 비 노조 기업

4절. 한국기업의 노사관계 발전 방향
1. 신 노사문화의 필요성
2. 신 노사문화의 환경
3. 신 노사문화 창출의 방향
4. 바람직한 노사문화를 위한 노․사․정 합심 노력

본문내용

제 1절 고용관계

1. 고용관계의 범위와 정의

전통적인 고용관계

산업 내 종업원과 고용주 또는 자본가와의 관계,
노동조합과 고용주와의 관계를 대상으로 함
고용주를 자본가로, 종업원을 육체노동에 종사하는
사람으로 간주 → 지배 및 복종의 관계로 보는 경향

현대적인 고용관계


종업원이 한 기업에 고용되면서부터 이직할 때까지
기업과 고용계약에 따른 다양한 관계
기업과 종업원 서로가 자율성이 가미된 고용관계
→ 기업과 종업원의 상호조화 지향

태그 고용관계 PowerPoint, 관계 Club, And 고용, 종업원 단체, 노동조합 노사

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