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fileicon[인적자원관리] 우수기업 및 기발한 선발방법사례

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소개글

[인적자원관리] 우수기업 및 기발한 선발방법사례에 대한 자료입니다.

목차

선발과정 및 방법 의 이론적 측면
최근 선발방법의 경향
우수기업 사례분석
코리안리재보험
우리은행
그밖의 사례
결론/시사점

본문내용

색깔있는 채용

올 들어 채용시장의 가장 큰 특징은 기업들이 저마다 색깔있는 ‘채용 문화’를 만들어가면서
채용방식이 다양해지고 있다는 점이다. 마라톤을 하면서 인내력을 측정하는 기업이 있는가
하면 찜질방과 산, 술집 등을 돌아다니며 지원자의 숨겨진 내면을 살펴보는 곳도 있다.
또 운동시합을 시켜놓고 팀내에서 얼마나 잘 융화하는지를 체크하기도 하고 면접 때
황당한 질문을 해서 순발력과 침착성을 테스트하기도 한다. 한 인터넷업체는 사이버 머니를
나눠 주고 이를 활용해 자신을 표현하는 프리젠테이션을 요구하기도 했다

열린 채용

올 채용시장의 또 다른 특징은 지난해부터 등장한 ‘열린 채용’이 확산되고 있다는 점이다.
공기업과 금융기업을 중심으로 학력과 연령제한을 없애는 등 전통적인 채용방식이 사라지고
있다. 전업주부를 신입사원으로 뽑은 한국전력이 대표적인 사례다.

회화능력 중시

올 채용과정에서 토익 등 공인어학 점수의 기준은 대폭 낮추는 대신 회화 능력을 엄격하게
평가하는 기업도 늘고 있다. 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한’의 영어회화 능력을 갖추지
못한 지원자들은 모두 불합격 처리하고 있고 LG전자는 면접 때 영어단어 5개를 주고
영작을 시켜 창의성과 순발력, 영어실력을 동시에 테스트하고 있다. 또 GS리테일은 대졸
공채시 어학성적 제한을 없앴고 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을
없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시할 수 있도록 했다.

태그 우수기업 사례분석, 기업 선발과정, 면접 선발, 우리은행 방법 우수

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