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소개글

[인사관리] 고령화,저성장시대의 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

서론
I.문제제기
II.우리나라 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 우리나라 기업의 고령화 현황과 이슈
본론
I.선진국의 고령화 경험과 기업사례
결론
I.선진국 기업사례의 시사점

본문내용

서론
최근 우리 사회에서 심각한 문제로 자리 잡으며 빠른 속도로 진행 되고 있는 고령화, 저성장시대에 있어 고령화의 원인과 영향을 분석하며 기업에서 할 수 있는 가장 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하고자 한다.

I. 문제제기
:고령화. 저성장시대의 도래와 기업

1. 우리나라 고령화의 특징: 세계에서 가장 빠른 고령화
-2026년에 65세 이상 인구가 20.8% 초 고령 사회에 도달할 것으로 전망

 우리나라의 고령화 추이

 유례없이 빠른 고령화 속도가 문제
우리나라의 고령화 정도는 선진국들과 비교할 때 상대적으로 양호
선진국은 고령화 사회 로에서 고령사회로 진입하는데 보통 40-115년 소요

① 총인구 감소시대에서 생산 가능인구 감소시대로의 전환도 빠른 편
우리나라는 고령화 속도가 2016년부터 생산가능인구가 감소
7년 뒤인 2023년부터 총인구의 감소시기가 도래
이러한 추세는 다른 EU국가 및 일본보다 훨씬 빠를 것으로 전망

② 국가별 총인구 및 생산 가능인구 감소 시기



③ 노령화 지수의 급등
출산율 저하에 따른 유년인구의 감소로 2019년에 고령인구 비중이
유년인구 비중을 추월할 것으로 전망

 유년인구 및 노년인구 비중 추이

2. 고령화에 따른 저성장시대 고착화

고령화는 평균수명 연장과 신사업 창출이라는 긍정적인 측면
노동, 자본, 재정 등 부정적 영향으로 인해 저성장 시대의 고착화를 촉진

3. 고령화. 저성장시대 도래와 기업

① 고령화 진전이 빠른 만큼 대응책 마련도 시급
급속히 진행되는 고령화 시대에 따른 위협요인을 분석하고, 이에 대한 대비책을 마련 하는 것이 중요
고령화 진전은 경제의 위협요인 이지만, 동시에 고령자가 새로운 수요층으로 등장하는 실버 산업의 확대 및 육성 기회도 제공

② 고령화에 대한 기업차원의 대응방안 모색
고령화. 저 성장 시대 도래에 따른 경제적인 영향과 그에 대한 거시적 정책적 대안에 대한 논의에 비해 기업경영측면에서의 분석은 미진한 실정
고령화. 저 성장 시대 도래에 따른 경제적인 영향과 그에 대한 거시적 정책적 대안에 대한 논의에 비해 기업경영측면에서의 분석은 미진한 실정
고령화 시대 도래에 따라 기업경영. 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응 방안을 모색하는 데 중점


II. 우리나라 고령화의 원인과 영향
1. 우리나라 고령화의 원인
① 출산율 저하와 평균수명 연장이 고령화의 주 원인.
② 2003년 합계출산율은 1.19명으로 30년만에 1/4로 감소.
③ 현재 우리 나라의 출산율은 한 사회가 인구 구조를 유지하기 위해 필요한 출산율(대체출산율, 2.1명)에 미달.

태그 고령화 고령, 기업 인구, 근로자 대한, 고령자 연령, 제도 고용

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