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소개글

[인사관리] 장애인 고용실태와 활성화에 관한 연구에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
(1) 화두제시
1) 당신이 고용주라면 장애인을 고용하시겠습니까? (설문조사)
2) 보도자료 - 일부 대기업 장애인고용부담 대신 벌금 택해..


2. 본론
(1) 장애인 고용에 대한 정부의 정책 - 장애인고용촉진등에관한법률
1) 장애인의 개념 및 정의
2) 우리나라 고용상의 장애개념
3) 장애인고용촉진등에관한법률

(2) 장애인 고용실태 및 문제점
1) 한국의 장애인구와 취업 및 경제활동현황
2) 기업의 장애인 고용 현황 (대기업/중소기업의 차이)
3) 장애인 고용의 문제점

(3) 장애인 고용에 대한 기업의 갈등 - 이익극대화와 사회적 책임 사이의 딜레마

(4) 기업의 장애인 고용사례 - 대안점 제시


3. 결론

본문내용

장애인 고용실태와 활성화에 관한 연구

1. 서론
(1) 화두제시
1) 당신이 고용주라면 장애인을 고용하시겠습니까? (설문조사)
연구 주제인 장애인 고용에 대한 인식을 알아보기 위해 2008년 4월 7일부터 11일까지 총 100명의 학생들에게 설문조사를 실시하였다.

설문양식은 다음과 같다.

장애인특수채용 인식에 대한 설문조사

귀하가 소중하게 답해주신 본 설문지는 충남대학교 경영학과 인사관리 수업의 발표자료로
활용됩니다. 감사합니다.

1. 평소에 장애인의 채용에 대해서 어떻게 생각하십니까?
① 사회복지 차원에서 국가가 주도해야 한다.
② 기업의 자율에 맡겨야 한다.

2. 장애인이 채용과정에서 차별을 받는다고 생각하십니까?
① 예 ② 아니오

3. ‘장애인고용촉진등에관한법률’에 대해서 들은 적이 있습니까?
(장애인고용촉진등에관한법률: 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진 등 인사
관리상의 차별대우를 해서는 안 되며, 근로자 총수의 5% 범위 안에서 대통령령이 정하는
의무고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.)
① 예 ② 아니오

4. 일부 기업들이 ‘장애인특수고용법률’을 어기고 벌금(장애인고용부담금)을 물고
있다는 사실을 들은 적이 있습니까?
① 예 ② 아니오

5. 당신이 경영자라면 장애인을 채용하시겠습니까?
① 예(6번 질문으로) ② 아니오(7번 질문으로)

6-1. 장애인을 채용하시겠다면, 어느 직렬에 채용하시겠습니까?
① 사무직 ② 기술직 ③ 기타 ( )




2. 장애인을 채용하시겠다면, 장애유형을 고려하시겠습니까?
(채용할 장애유형은 무엇입니까? 복수답변가능)
① 외적신체장애(절단, 변형 및 단축장애) ② 내적신체장애(시각, 청각장애)
③ 정신적장애(지적, 발달장애)

3. 장애인을 채용하시겠다면, 그 이유는 무엇입니까?
( )

7. 장애인을 채용하시지 않겠다면, 그 이유는 무엇입니까?
( )

다시 한번 성실한 답변에 감사드립니다.



위의 설문지 질문을 요약하면 1번 질문은 장애인 고용에 대한 종합적인 견해로서 사회적 책임과 이윤 극대화라는 기업의 두 이념에 대한 비중을 물었다. 2번 질문은 장애인 고용의 차별여부 인식, 3번 질문은 ‘장애인고용특수법’에 관한 인지도 여부, 4번 질문은 본 연구의 문제제기로 제시되었던 ‘일부 기업의 장애인 차별고용과 벌금’에 관한 인식여부를 물었다. 또한 개인의 주관적인 관점으로서의 장애인 고용에 대한 관념을 5번부터 7번까지의 질문을 통해 물었다.
분석 방법으로는 빈도분석을 하여 빈도에 따른 인식 조사로 표현 한다. 결측값은 무응답 정보를 말한다.

<설문지 분석 결과>
① 장애인 고용에 대한 종합적인 견해
채 용 책 임

빈 도
퍼 센 트
유 효
국가 주도(①)
86
86
기업 자율(②)
14
14

합 계
100
100

- 장애인 고용 문제에 있어서 기업의 자율에 맡기기 보다는 국가가 사회복지차원에서 책임 을 져야한다는 의견이 많았다. 이는 현재 대부분의 기업들이 장애인에 대해 차별을 두고 있다는 것을 유추할 수 있다.

② 장애인 고용의 차별여부 인식
차 별 여 부

빈 도
퍼 센 트
유 효

92
92
아 니 오
8
8

합 계
100
100

- 장애인이 고용 과정에서 차별을 받고 있다고 생각하는 사람은 전체의 92%를 차지하며, 차별을 받고 있지 않다고 하는 사람은 8%밖에 없었다. 거의 대부분의 사람들이 장애인의 고용에 있어서 차별이 심하며, 1번 질문의 분석과의 연계를 통해 이를 위한 국가 주도의 조속한 해결책이 필요하다는 것을 알 수 있다.

③‘장애인고용특수법’에 관한 인지도 여부
법률지식여부

빈 도
퍼 센 트
유 효

62
62
아 니 오
37
37
합 계
99
99
결 측
시스템 결측값
1
1
합 계

100
100

- ‘장애인고용촉진등에관한법률’에 대한 인지도 여부는 사전에 들어본 적이 있는 사람이 더 많음을 알 수 있다. 그러나 아직도 많은 사람들이 동 법률을 인지하지 못하고 있다.

④‘일부 기업의 장애인 차별고용과 벌금’에 관한 인식여부
기 업 현 황

빈 도
퍼 센 트
유 효

32
32
아 니 오
68
68
합 계
100
100

참고문헌

장애인 고용동향, 한국장애인고용촉진공단
장애인취업의 결정요인, 전리상, 한국학술정보
장애인고용과 정책집행, 이곤수, 한국학술정보
한국의 affirmative action 정책연구: 장애인고용정책을 중심으로, 최무현, 한국학술정보
장애인고용과 사회복지, 강동욱, 한국학술정보


대기업 장애인고용 ‘외면’ 여전, 구은회 기자, 매일노동뉴스 2007년04월23일자
코레일네트웍스(주)의 장애인고용사례, 장애인과 일터 2007년 12월 호
특례자회사, 장애인 고용 확대의 현실적 대안, 월간전경련 493호 (2005.12.10)

태그 장애인 장애, 고용 고용률, 기업 근로자, 의무 채용, 대한 사회적

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