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fileicon[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석

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소개글

[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석에 대한 자료입니다.

목차

서론
연구의 출발점과 방법, 계획 소개
탐구대상으로써 KT&G의 적합성

본론

KT&G의 인적자원관리 전반적 내용
KT&G의 민영화 전/후 인적자원관리시스템 비교
KT&G의 민영화 전/후 인적자원관리시스템 비교
민영화 후의 인적자원관리 시스템 집중탐구 (HOPES)
교육훈련과 인재상 / 채용

결론
교육훈련을 통한 인재개발의 노력
인재상과 채용과의 상이성과 개선방향

본문내용

개요
목적 : KT&G를 통해서 본 민영화 후의 인적자원관리 시스템의 변화
- 전반적인 KT&G의 인적자원관리 시스템
- 교육분야에 있어서의 KT&G
- 인재상과 채용방식과의 이질성

■ 과제수행기간
2008. 03. 08.(화) ~ 2008. 05. 06.(화) – 58일간-

■ 과제수행자
인사관리 2조 (HRM2 : club.cyworld.com/HRMtwo)

■ 과제수행방법
- KT&G에 대외, 대내적으로 발표했던 자료를 이용
- 메일을 이용한 KT&G 인력개발원의 정보 이용
- 삼성경제연구소의 자료 이용 (도메인 주소 삽입)
① 교육계획수립혁신사례발표 (2006. 9.)
② 경영환경 및 경영전략 연계 교육계획 수립 (2004)
③ KT&G 평생학습 체계

■ 과제수행한계
- 네트워크 형성부족으로 자료수집의 문제점발생

태그 교육 자료, 자료수집 인재상, 민영화 KTG, 채용 인적자원관리 인재

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