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소개글

[여성실업, 여성실업정책] 다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 원인, 특성과 여성실업의 현황, 정책상 문제점 및 여성실업정책의 과제 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성실업의 원인

Ⅲ. 여성실업의 특성

Ⅳ. 여성실업의 현황
1. 여성 고용 현황
2. 여성실업자의 유형
1) 전직 실업자
2) 신규 실업자
3) 비경활상태에 있다가 새롭게 노동시장에 진입하는 실업자
3. 실직 여성가장들의 생계고통의 한계상황

Ⅴ. 여성실업의 정책상 문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감

Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8

Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

예비실업자·신규실업자로서 여대생·졸업생 문제의 심각성은 이들의 노동권/ 노동가능성이 완전히 `무시`되는 데 있다. 지금의 여성차별은 노동시장에서의 여성배제와 동시에 이런 사실을 은폐시키는 양상으로 진행되고 있는데 그 대표적 희생양이 바로 여대생/졸업생인 것이다. 이런 여성 신규실업자 문제는 단순한 고용창출의 문제를 넘어서고 있는 데에서 그 심각성을 더하고 있다. 노사정 합의로 인해 통과된 파견 노동의 합법화는 `여성노동력의 임시직화`를 급속도로 확산시키고 있다. 이는 현재 각 기업들이 여성노동자를 퇴직시킨 후 계약직으로 재고용하는 탈법적인 고용방식이 횡횡하는 판국과 맞물려 돌아가고 있다. 농도라는 특성으로 인해 전북지역 여성 실업은 가족 내 무급종사자의 비율이 높고(농업인구의 증가), 지방대 출신이라는 이유로 단순직, 저임금 직종에 종사하는 여성의 비율이 높다. 그러나 다른 지역과 비교했을 때, 전북지역 신규여성실업자의 경우 아직 그 환상을 깨지 못한 경우가 많다. 즉, `다른 사람보다 열심히 공부하면 될 수 있겠지` 라든지 직업과 결혼을 동일하게 사고하는 경우가 그것이다. 실제로 대학을 졸업하고 혼수준비만 되면 결혼을 하고 아이를 낳는 등의 평범하게 보이는 여성의 일생이라고 하는 것이 얼마나 많은 환상과 억압이 도처에 도사리고 있는지는 여성 스스로가 더 잘 알고 있으면서도 말이다. 학교를 졸업한 다수의 여성들은 현재 일할 수 있는 기회를 얻고자 최선의 노력들을 하고 있다. 설사 그것이 막막하거나 대책이 없어 보인다 하더라도 그들에게 남은 선택이라고는 도서관이나 학원에서의 더 많은 노력만이 있는 것이다. 취직을 했다 하더라도 50만 원대의 낮은 임금 등의 열악한 노동조건에 의해 더 많은 노동력을 착취당하고 있으며 불평 부당한 채용이나 직장생활에서의 여성이라는 이유만으로 차별받는 계기들에 더 많이 노출되어 있는 것이 사실이다.
실제로 대학을 졸업한 여성들의 다수가 학습지 교사, 학원 강사 등의 임시직에 종사하고 있으며 그것마저도 낮은 이직율로 인해 구직 자체가 어렵다.

참고문헌

ⅰ. 강이수(1998), 경제위기와 여성노동시장의 변화 추이, 동향과 전망 1999년 신년호
ⅱ. 금재호(2002), 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구소
ⅲ. 문숙재(1998), 여성과 남성 그리고 노동 경제학, 신정
ⅳ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅴ. 조순경(1999), 여성해고의 실태와 정책과제, 대통령직속 여성특별위원회 정책조정

태그 여성실업, 여성실업정책, 여성고용, 여성근로자, 여성노동자

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