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소개글

[여성실업정책, 여성실업대책, 여성실업] 여성실업의 원인, 특징과 여성실업의 현황 및 여성실업대책(여설실업정책)의 문제점 그리고 여성실업대책(여성실업정책)의 개선방안 분석(사례 중심)에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성실업의 원인
1. 남성중심의 노동현실
2. 가족이데올로기의 굴레로 퇴장 당하는 여성의 현실
3. 신자유주의 이데올로기 분쇄, 가족이데올로기 전면 해체

Ⅲ. 여성실업의 특징
1. 적극성이 부족한 여성의 구직활동
2. 여성의 경제적 역할
3. 여성 실업자의 기타 특징

Ⅳ. 여성실업의 현황
1. 정부 통계자료를 통해 본 몇 가지 경향들
2. 상담사례를 통해서 본 실태

Ⅴ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2

Ⅵ. 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점

Ⅶ. 여성실업대책(여성실업정책)의 개선 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 노동시장에서 여성이 차지하는 비중도 1960년의 30%미만에서 40%를 상회하게 되었다. 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 그러나 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러 가지 문제들이 남아있다. 그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 여성주종직업은 남성주종직업에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이다. 이와 같이, 성별 직업분리 현상이란 대부분의 직업들이 여성직, 혹은 남성직으로 분리되어 있음을 일상생활에서 보는 것처럼, 노동시장에서 각각의 직업들에 남녀가 고루 분포되어 있는 것이 아니라, 남녀가 각기 한쪽 성이 지배적인 직업에 집중되어 있는 것을 말하며, 이렇게 남녀가 각기 다른 직업들에 다른 비율로, 즉 여성주종직업과 남성주종직업으로 나뉘어서, 상대적으로 격리되어 있는 상태를 말한다.

Ⅱ. 여성실업의 원인

1. 남성중심의 노동현실

그렇다면 왜 여성들이 이러한 자본의 유연화의 주된 대상인가에 대해 살펴보자. 성(性)변수는 이미 사회 조직에 체계적으로 포함되어 있으며 노동시장의 분절과 환경적 변화가 여성노동을 구조화한다. 여성은 가사노동을 전담하는 존재임과 동시에 그들의 남는 시간을 활용한

참고문헌

김둘순·김명숙·모윤숙·왕인순·이혜순·정형옥, 비정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크숍 자료집, 한국여성노동자회협의회, 1998
김만연, 비정규 여성노동자 실태와 보호방안, 한국노동연구원, 2000
김우영, 결혼과 출산을 중심으로 한 여성 취업률의 동태적 분석, 노동정책연구3(1), 한국노동연구원, 2003
장지연·호정화, 여성 미취업자의 취업의사와 실업탈출과정, 노동정책연구 2, 한국노동연구원, 2000
황수경, 기혼여성의 경제활동참여에 관한 연구, 한국노동패널연구, 한국노동연구원, 2002

태그 여성실업정책, 여성실업대책, 여성실업, 실업, 여성노동자

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