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소개글

[사회복지] 장애인고용정책에 관하여에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

장애인 고용정책에 대한 레포트 입니다.
작성연도가 2003년이므로,
정책의 변화가 있을 수 있음을 고려하여 주시기 바랍니다.

목차

◎ 장애인 고용정책
1. 장애인 고용정책의 역사
2. 장애인 고용 정책
◎ '장애인 고용촉진법' 이란?
1. 기존 법제도가 가지고 있는 한계
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우권익문제연구소의 기본 원칙

본문내용

1. 장애인 고용정책의 역사

자본주의시기에 와서 장애인의 고용문제가 대두되기 시작한 것은 전쟁에서 부상당한 상이군인에 대하여 국가가 관심을 가지면서였다. 세계 1차 대전 이후 1923년 ILO가 제네바에서 퇴역상이군인을 중심으로 한 신체장애인의 고용촉진방법을 연구하기 위해 소집한 전문가회의에서 법률에 의한 고용의무라는 수단이 필요하다고 지적하였다. 제 2차 세계대전은 세계 전역에 걸쳐 제 1차 세계대전의 몇 배에 해당하는 인적 피해를 가져왔으며 신체장애인의 고용에 대해서는 유럽뿐만 아니라 세계 각국에서 깊은 관심이 모아지게 되었다.
이 시대에 취해진 조치는 1920년대와는 상당히 다른 면이 있었다. 그 하나는 수혜를 받은 신체장애인의 범위가 전쟁에 의한 희생자로부터 점차 모든 신체장애인으로 확대되고, 신체장애인의 정의도 탄력적으로 되며, 능력의 상실도에 대해 고정적이 아니고 특정 장애에 대한 취업의 가능성을 주도록 변화된 것이다. 다른 하나는 경험에 의해 신체장애인은 반드시 바로 직업상의 핸디캡이 아니라는 것이 실증됨에 따라 1920년대이래 심신장애인고용정책의 중심을 형성해 온 강제고용조치와 아울러 개개의 신체장애인에 대한 직업지도나 훈련, 기타 원호의 충실을 도모하게 되었던 것이다.

태그 장애인, 고용, 정책

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