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2008.12.16 / 2008.12.17
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소개글

[사회복지] 실습기관 분석 보고서에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

○ 실습기관 분석 보고서 (실습일지 및 실시상황 보고서)
사회복지학과 대학생이면 3학년 여름방학때부터 현장실습을 나가게 됩니다 실습보고서는 실습경험을 함께 나누기 위한 것으로 실습을 모두 마친 뒤 학교 실습세미나 시간에 실습수강생에게 한 학기 동안 실습한 내용을 요약 정리하여 소개 하고 목표달성을 설명하면 소감을 간략히 정리하는 것이다 이보고서는 실습수강생들과 여러 기관에 다향한 형태의 실습과정을 나누기 위한 것이며 따라서 이보고서는 솔직하면서도 다른 사람에게 이해가 될 수 있는 수준에서 쓰여지는 것이 좋겠습니다


○ 실습기관분석 보고서
실습기관 보고서는 실습 첫 방문시 받게 되는 오리엔테이션 후 실습기관에서 습득한 내용을 분석적으로 기관의 역사 목적 정책 주요사업등에 대해 정리하고 실습생의 견해 및 느낌을 적었습니다

○ 실습일지
실습일에 시간을 어떻게 보냈으며 무슨 업무를 하였는지 혹은 어떤 경험이나 관찰을 하였는지 기록함으로써 실습생 자신과 실습지도자 실습지도교수는 학습목표를 성취하기 위한 과정에서 수행되 구체적인 활동을 모니터할 수 있게 된다 실습생이 수행한 업무에 내용에 따라 자신의 업무수행에 대한 분석 및 평가를 한다면 실습생 스스로가 자신의 장점과 부족한 면을 인식을 하여 학습 경험을 향상에 기여할 수 있게 되며 실습 지도자는 실습업무 수행활동에 대한 실습생의 반응도 알수 있게 된게됩니다 또한 실습일지를 통하여 자신의 업무 수행뿐 아니라 기관업무 수행상 발견한 문제점도 지적하고 발전적인 제언을 한다면 기관운영에 간접적으로도 기여할 수 있게 됩니다 실습을 무엇을 했는지 알아볼수 있는 가장 편리한 방법은 시간대 별로 모든 활동 내용 뿐 아니라 활동에 의견을 제시하고 실습일 전체 일정 및 자신의 수행에 대한 평가와 제언을 제시하여야 합니다 실습일지는 공식적인 실습지도 시간전에 반드시 실습지도자에게 제출하며 실습지도자는 지도관에 실습일지내용에 대한 피드백을 제공합니다 좋은 자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 기관의 역사
(1) 기관 설립동기 및 설립목적
(2) 기관 설립의 역사적 변천
2. 기관의 주요사업 및 프로그램
(1) 클라인언트 및 대상지역
(2) 주요사업
3. 서비스 전달체계
4. 기관의 행정사항
5. 실습일지 및 실시상황 보고서
(1) 실습일지 장애인고용계획 및 실시상황 보고서
(2) 보조공학센터의 역할
(3) 시험고용
(4) 중증장애인지원고용
(5) 직업능력개발센터
(6) 중증장애인 지원고용
(7) 직무분석
(8) 취업알선
(9) 직업능력평가사업
(10) 의무고용제도
6. 기관의특별한 면이나 전반적인 사항에 대한 느낌

본문내용

실 습 일 지
의 무 고 용 제 도

작성일자 : 2008년 1월 11일
작 성 자 : O O O


<의무고용제도>
Ⅰ. 의무고용제도
장애인의 ‘장애’라는 특성으로 비장애인에 비해 고용 상 취약한 점을 보완하기 위해 사업주에게 일정 수 이상의 근로자를 고용하도록 하여 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도이다.
Ⅱ. 우리나라 장애인 현황
우리나라 장애인 수는 2006년 기준으로 1,967,326명이다. 장애인의 취업률은 2006년 기준 76.94%로 65세 이상 80.5%, 40대(80.38%), 30대(76.87%), 50대-64세(76.7) 순이다.
장애인의 취업률은 76.94% 이지만 일용근로자(18.8%), 임시근로자(15.5%), 무급 가족봉사자(7.7%) 등 안정적이라 할 수 있는 상용근로자는 23.5%에 불과하다.

- 부 록 -
1. 참고 자료
․ 중소기업의 장애인 의무고용에 따른 파급효과 연구 /
저자 - 중소기업청 : 중소기업연구원 /
발행연도 - 2002
․ 보건복지부 - http://www.mohw.go.kr


Ⅲ. 의무고용제도의 보완점
장애인 의무고용제도의 확대는 장애인 취업률 증가에는 영향을 주지만 업무과다, 낮은 수입, 차별대우 등 실질적인 장애인의 생활개선에는 큰 영향을 주지 못한다. 그리고 중소기업에게는 비용의 증가 ․ 생산성의 감소 요인으로 작용 될 것이다.
따라서, 의무고용제도의 실시를 위해서는 첫째, 장애인의 적합한 일자리 환경 제공, 둘째, 작업상 안전 책임과 장애로 인한 업무효율의 저하에 따른 비용 등을 국가에서 지원할 수 있어야 한다. 중소기업에 장애인이 일할 수 있는 환경과 업무효율의 저하에 따른 비용을 제공함으로 장애인에게 업무과다, 낮은 수입, 차별대우 등의 문제점을 해결할 수 있을 것이다.


6. 기관의특별한 면이나 전반적인 사항에 대한 느낌
안정적인 직업을 가지고 화목한 가정을 이루며 불편없이 사는 사회가 건강한 사회라 믿습니다 장애인이 마음껏 능력을 발휘하면서 일할 수 있는 일자리와 장애인에게 맏는
노동 환경을 만들어 가는 것이 저희 공단의 목표입니다 장애인 모두가 일을 통해 경제적
으로 독립하고 사회참여의 기회를 얻는다면 그것이야말로 선진사회를 만드는 가장 좋은 지름길입니다 장애인 그리고 사업주 여러분 함께 일하는 건강한 사회를 일하여 항상 여러분을 믿고 찾을 수 있는 친구가 되기 위하여 우리공단 직원 실습생 모두는 최선을 다하겠습니다

참고문헌

2008년도 실습기관보고서 지침서
한국장애인고용촉진공단의 기록정신의 강한 노트 자료들....
한국장애인고용촉진공단 고용촉진국 고용총괄팀
2008년도 기업지원 안내서 / 2008년 /

태그 실습기관 분석 보고서, 실습기관 주요사업 프로그램, 장애인고용계획 및 실시상황, 한국장애인고용

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