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fileicon[경제학] 인재경영의법칙(존맥스웰)

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2008.12.15 / 2008.12.16
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소개글

[경제학] 인재경영의법칙(존맥스웰)에 대한 자료입니다.

본문내용

“사람의 시간은 돈으로 살수 있고, 그곳에 필요한 사람을 돈을 줘서 와있게 할 수는 있다. 하지만 그 사람 안에 이글거리는 강한 의욕은 돈으로 살 수 없다.”라는 말이 있다.
뛰어난 인재를 키우는데 있어서 경영자의 리더쉽은 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 이러한 리더십의 핵심은 가장 가까이 있는 사람들을 얼마나 잘 키워 주느냐에 달려있는데, 이는 예비된 리더들을 기르기 위해 투자하는 하나의 방법으로서, 리더는 예비리더의 본보기가 되므로 먼저 자신의 리더쉽에대해 정찰하는 것이다. 물론 예비리더들을 기르기 위하여 투자하는 방법에는 여러 가지가 있겠지만, 근본적으로 다음 리더들이 또다른 훌륭한 리더를 발굴할 수 있도록 돕는 것에는 그만한 것이 없다고 하겠다.
여기서 우리는 자신이 어떻게 예비리더를 위한 토양을 만드는지와 예비리더를 발굴시키기 위한 자세한 방법에 대하여 존 맥스웰이 주장한 것에대해 알아보기로 하였다.
첫째로 리더의 성공은 밑에서 일하는 사람들의 잠재력을 극대화하여 쓰는 것이라 할 수 있다. 즉 예비 리더를 키우는데 있어서의 기초과정은 소수의 리더를 배출시켜 책임을 나누는 일이다. 그리고 또다시 그 소수의 인원으로 다시 인원을 배분하는

태그 인재경영의법칙, 인재경영, 인재경영의법칙 존맥스웰, 존맥스웰

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