레포트샵

fileicon직무평가 & 직무급

이전

  • 1직무평가 & 직무급1
  • 2직무평가 & 직무급2
  • 3직무평가 & 직무급3
  • 4직무평가 & 직무급4
  • 5직무평가 & 직무급5
  • 6직무평가 & 직무급6
  • 7직무평가 & 직무급7
  • 8직무평가 & 직무급8
  • 9직무평가 & 직무급9
  • 10직무평가 & 직무급10
  • 11직무평가 & 직무급11
  • 12직무평가 & 직무급12
  • 13직무평가 & 직무급13
  • 14직무평가 & 직무급14
  • 15직무평가 & 직무급15
  • 16직무평가 & 직무급16
  • 17직무평가 & 직무급17
  • 18직무평가 & 직무급18
  • 19직무평가 & 직무급19
  • 20직무평가 & 직무급20
  • 21직무평가 & 직무급21
  • 22직무평가 & 직무급22
  • 23직무평가 & 직무급23

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:224583)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2008.12.10 / 2008.12.11
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
23페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
wits176
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

직무평가 & 직무급에 대한 자료입니다.

목차

직무평가의 개념
직무급의 개념
직무평가와 직무급의 필요성
직무평가와 직무급 적용의 어려움
DHL 사례분석
전망 및 시사점

본문내용

1. 직무평가의 개념

특정 직무에 상대적 가치를 부여
Job size를 명확히 하고, 자신이 담당하고 있는 직무에서 기대되는 Accountability를 정확히 인식하면서 업무를 수행하는 것이 목표
방법 : 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등

2. 직무급의 개념

연공서열과는 관계없이 일의 가치나 개인성과에 따라 일년치의 총 급여를 설정
능력주의적 보상체계
직무평가의 결과를 기초를 토대로 하여 직무급을 실시하게 됨

참고문헌

sportizen
KOLON BENIT
DHL
HP

태그 직무평가 직무급, 인사관리 직무, 관리 인사, 평가 Job 조

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.