레포트샵

fileicon[조직행동론] 조직문화란 무엇인가?

이전

  • 1조직행동론  조직문화란 무엇인가?1
  • 2조직행동론  조직문화란 무엇인가?2
  • 3조직행동론  조직문화란 무엇인가?3
  • 4조직행동론  조직문화란 무엇인가?4
  • 5조직행동론  조직문화란 무엇인가?5
  • 6조직행동론  조직문화란 무엇인가?6
  • 7조직행동론  조직문화란 무엇인가?7
  • 8조직행동론  조직문화란 무엇인가?8
  • 9조직행동론  조직문화란 무엇인가?9

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:223866)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2008.12.06 / 2008.12.07
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
9페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
rudwns77
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행동론] 조직문화란 무엇인가?에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

감사합니다 ^^

목차

1. 서론

2. 본론

가. 조직 문화 (Organizational Culture)
나. 조직 문화의 힘과 순응 (Culture Strength and Adaptation)
다. 조직 문화 형성하기 (Shaping Culture)
라. 가치 형성 (Shaping values)
마. 조직에서의 윤리적 가치들 (Ethical Values in Organizations)
바. 가치에 근거한 리더십 (Value-based Leadership)

3. 결론

본문내용

바. 가치에 근거한 리더십 (Value-based Leadership)

조직에서의 윤리적 가치들은 주로 가치에 근거한 리더십을 통해 개발되고 강화되었다. 리더들은 조직의 시스템과 정책을 통해서 뿐 아니라 개인의 행동을 통해서 윤리적 가치들에 영향을 미쳐 왔다.

1) 개인적인 윤리(Personal Ethics)
근로자들은 리더를 관찰함으로써 가치들에 대해 배운다. 단지 기술되어지는 가치에 근거하지 않고 용기, 결단력 그리고 자기 희생적 가치에 근거한 리더는 근로자로부터 높은 신뢰와 존경을 얻는다. 리더들이 가치를 위해서 개인적 희생을 감수할 때, 근로자들은 따라하려고 할 것이다.
조직이 윤리적으로 되려면, 리더들은 윤리적 행동에 개방적이고 강하게 전념할 필요가 있다. 대여섯 가지의 요소들이 리더의 개인적 윤리적 입장에 기여한다.

태그 조직행동, 조직문화, 조직구조, 인사관리

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.