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소개글

[HRM, 인사관리] LG CNS 인사제도에 대한 자료입니다.

목차

1. 기업소개
1-1. 기업연혁
1-2. 사업현황
1-3. 비젼

2. 인사제도의 기본방향

3. 인사제도
3-1. 모집과 선발
3-2. 개발
3-3. 평가
3-4. 보상

4. 결론

5. 자료출처

본문내용

1-1. 기 업 연 혁

01. 탄생과 도전

1987-1994
사명 : STM(미EDS합작)

1987 MBC 헌법개정 국민투표
투개표 방송을 위한 프로젝트 수행

1994 ISO 9001 품질인증 및 TickIT 획득

02. 성장기

1995-2001
사명 : LG-EDS시스템

1995 특허청 특허정보서비스시스템구축 프로젝트 수주

1998 EBS교육방송 종합정보시스템 구축

1999 포항공대 통합정보시스템 사업 수주

2000 인천국제공항건설 기반시설 준공유공자 시상
국무총리상(최우수상) 수상

03. 도약기

2002-현재
사명 : LG CNS

2007 하나은행 차세대시스템구축 사업 수주

2007 외환은행 데이터 센터 구축 및 임대 사업 수주

2007 신한생명 차세대시스템 구축 사업 수주

2007 우리투자증권 차세대 시스템 구축 사업 수주

.
.
.1-3. 비 젼

고객과 함께, 인재와 함께, 기술과 함께,
미래의 IT세상을 리드하는 비즈니스 동반자

Future Friendly
미래의 IT 환경이나 고객 요구의 다양한 변화를 수용하는
능동적인 미래지향성

U-Business partner
U (Ubiquitous): 언제 어디서나 IT 기술의 우위를 가지고
고객에게 가치있는 서비스를 제공하는 사업 동반자
* U는 Your(고객)의 의미도 가짐

참고문헌

1. http://www.lgcns.com/
2. http://withus.lgcns.com/
3. 최동주 ․ 유규창, 게임산업 인적자원 경력개발 연구보고서, 한국게임산업개발원[편]
(연구수행기관 : 숙명여자대학교 글로벌인적자원개발센터)
4.http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo=80024897644
5.ttp://blog.naver.com/daewoo55?Redirect=Log&logNo=5126181

태그 개발 인사제도, 시스템 역량, 인사제 교육, 경력 경력개발 평가

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