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소개글

[기업연금제도] 기업연금제도의 의미, 의의와 기업연금제도의 현황, 문제점 및 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업연금제도의 의미와 의의

Ⅲ. 기업연금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의 문제점
1)복합적 사회보장 기능
2) 노후소득보장 효과와 문제점
3) 높은 이직률과 중간정산으로 인한 퇴직금의 낮은 보전률
2. 퇴직금제도의 운영상의 문제점
1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정부담
2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
2) 퇴직적립금에 대한 세제
4. 최근 개정 근로기준법에서의 퇴직금제도
1) 퇴직보험제도
2) 퇴직금중간정산제

Ⅳ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 퇴직금제도의 역사와 과제
2. 퇴직급여충당금제도
3. 중소기업퇴직금공제제도
4. 특정퇴직금공제제도

Ⅴ. 향후 기업연금제도의 개선 과제

참고문헌

본문내용

일반적으로 기업연금제도란 "기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간 매월 일정금액을 지급하는 제도"라고 정의되거나 또는 "근로자의 퇴직 후의 생활보장을 위하여 사전에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고 이 기금으로부터 일정한 기준에 의해 산출된 급여를 행하는 근로자 퇴직연금제도"라고 정의되기도 한다. 이러한 기업연금제도는 급여가 연금형태로 지급된다는 측면과 급여비용을 사전에 계획적으로 적립한다는 측면이 결합되어 있다. 이 제도에 참여하는 주체는 연금재원의 부담주체인 "기업", 연금수급자인 "근로자" 그리고 연금제도의 설계·관리 및 연금자산의 운용을 대행해 주는 "수탁기관"과 세제혜택의 부여 등으로 제도를 지원하여 주는 "국가" 등이 있다. 이에 따라 기업연금제도의 내용은 수탁기관별, 연금재정별, 연금수리방식별로 다양하게 유형화될 수 있다. 2차대전 이후 주요국가에서는 노후소득보장의 수단으로 개인에 의한 저축과 직장에서 지급하는 퇴직금·기업연금·단체보험 그리고 국가가 관장하는 공적연금의 3층보장이론을 사회보장정책에 반영하는 추세였다. 즉, 사회보장은 국민의 생존권을 확보하여야 하는 국가의 헌법상 의무이며 여기에는 사회연대원리가 작용한다. 기업보장은 기업의 사회적 책임원리가 작용하고 있으며 그 수단은 기업복지계획의 일환으로 퇴직금·기업연금·단체보험 등이 주축을 이루게 된다. 마지막으로 개인보장은 생활에 대한 자기책임원리에 입각하여 저축과 생명보험 등을 활용하는 것으로 비용은 당연히 개인이 부담하되 정부는 필요한 경우 세제를 통하여 이 제도의 보급을 지원한다는 것이다.
공적연금은 기본적으로 사회전체의 연대성원리(solidarity)에 의하여 노령세대에도 국민의 최저생활수준을 보장하고자 하는 제도이다. 그러나 공적연금은 그 이상의 경제적 보장을 확보하기 위해서는 국가나 기업 등의 부담은 물론 본인의 부담을 높이지 않고는 해결되지 않는다는 한계가 있다. 또 사회보험이라는 성격상 공적연금제도에는 과대 또는 과소하게 발생하는 위험, 일반적인 성질을 갖지 않는 위험, 사고인정이 불가능하거나 금전적 평가가 불가

참고문헌

* 강상욱 / 전국민주노동조합총연맹, 정부 추진 기업연금제의 문제점, 한국의 기업연금제도 활성화 방안에 관한 연구, 연세대학교 경제 대학원 석사학위 논문, 2002
* 구민섭 / 기업연금 지급보증제도의 도입 방안, 한양대학교 국제금융대학원 석사학위 논문, 2001
* 공민정 / 기업연금제도의 한국적 모형에 관한 연구, 동의대학교 대학원 행정학 석사학위 논문, 2001
* 송원근 / 기업파산과 확정기여형 기업연금의 위기, 진주산업대학교 경제학과 교수 연구논문, 2001
* 신종욱 / 노후재정과 기업연금, 두남, 2002
* 윤복현 / 우리나라 퇴직금제도의 개선방안에 관한 연구 - 기업연금제도를 중심으로, 연세대학교 경제대학원 석사학위 논문, 2001

태그 기업연금제도, 기업연금, 퇴직금, 퇴직금제도, 연금

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