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소개글

[여성단체, 여성노동자, 여성노동운동] 여성단체의 변화, 여성노동자의 성차별 의미, 유형과 여성노동자의 성차별문제 해결 방안 및 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성단체의 변화
1. 1945-1950년대 : 여성단체의 탄생
2. 1960년대-1970년대 : 여성단체의 증가와 종교단체의 지원
1) 여성단체
2) 종교단체의 활동
3. 1987년 이후-1990년대 : 여성단체의 지원 확대
1) 여성단체협의회
2) 여성단체연합
3) 한국여성노동자회, 한국여성노동자회협의회

Ⅲ. 여성노동자의 성차별 의미와 유형

Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환

Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
J. Jacobs는 여성들이 주로 성전형적인 직업에 집중되어 있는 경향을 설명하면서 이와 같은 경향은 단지 한 시점에서 발견되는 것일 뿐, 여성들은 일생을 통해서 다양한 형태의 직업에 종사한다고 하는 이른바 󰡐회전문 이론(revolving doors theory)󰡑을 제시한 바 있다. 즉 여성들은 생애주기의 변동에 따라 성전형적인 직장과 성통합적인 직장을 반복적으로 이동할 뿐이며, 이전 단계의 취업경력은 다음 단계의 취업에 영향을 미치지 않는 독립적인 사건일 뿐이라는 것이다. 따라서 여성 노동 이동을 설명하는 데는 경로 단절(path-breaking) 입장이 적합한 관점이라고 말했다. 그러나 S. Jacobs, Cocoran(1979)와 Chan(1999)은 이에 정면으로 반대하며, 직업적 성 분절 경험은 이후의 일련의 직업력에서 지속적이고도 유의미한 영향을 미치며, 그 영향력은 특히 성전형성의 정도가 높은 곳일수록 더욱 강력하다는 이른바 󰡐누적적 불이익 이론(cumulative disadvantage theory)󰡑을 제시했다. 이들은 성전형성이 강하여 여성직종의 성격이 강한 직종에 종사하는 여성일수록 이 직종에서 탈출하여 성통합적인 직종 또는 남성전형적인 직종으로의 진입이 거의 불가능하다는 것을 경험적으로 입증하였다. S. Jacobs와 Chan은 이 현상을 󰡐여성노동의 게토화 현상󰡑이라고 부르며, 열악한 인적자본을 지닌 여성들의 열악한 근무조건은 이탈이 불가능한 일방향(one-way)적 특성을 지닌다고 지적했다. 이와 같은 쟁점은 우리 사회 여성 비정규직의 이동경로를 통해서도 확인할 수 있다. 경제활동인구조사의 월별 자료를 패널자료 형태로 변형시킨 자료를 활용하여 한국 여성들의 고용형태상의 이동경로를 추적한 바 있다. 분석결과, 관찰 기간 동안 노동 이동을 경험한 사람들의 경우, 산업 및 직종 분포의 변화와 비교해 볼 때, 종사상 지위 분포의 변화가 가장 극적이었다. 뿐만 아니라, 관찰 기간인 55개월 동안 한 번도 노동이동을 하지 않은 연속취업자와 한 번이라도 취업 이동을 경험한 취업 이동 경험자간에 종사상의 지위 분포가 매우 이질적이었다.

참고문헌

* 김정자, 미래사회와 여성의 의식교육, 미래사회와 여성의 의식교육, 서울 : 한국여성사 회교육회편, 1-8, 1993
* 권영자, 한국의 여성정책에 관한 연구: 평등․참여․복지를 중심으로, 성신여자대학교 박사 학위논문, 1995
* 왕인순, 비정규직여성현황, 1998
* 이기숙, 고학력 여성인력의 특성과 활용방안` 신라대학교 여성문제연구소- 여성연구논집(4집)
* 정광조, 지방화 시대의 여성정책 과제, 지역사회연구, 4, 79-102, 1997
* 한국여성개발원, 중앙과 지방의 여성정책 연계추진방안. 한국여성개발원 ꡐ97 연구보고서 230-15, 1997

태그 여성단체, 여성노동자, 여성노동운동, 성차별, 여성복지

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