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소개글

[학사] [인문과학] 중소기업의 발전 방향에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

실제 A학점 받은 작품성이 우수한 것들만 선정하여 보내드립니다.^^
직접 작업한 순수 창작 레포트 가운데 하나로
지난 삼월달 경 레포트샵에 검수
통과후 얼마간 정상적으로 지원했던 자료입니다.
개인 사정상 3개월 정도 삭제했다가 다시 올립니다.
아무런 문제가 없으니 최대한 빠른 시일내에 정상 재등록바랍니다.
감사합니다.
귀사의 건승을 바랍니다.





목차

제 1장 서 론

제 2장 중소기업과 기업문화에 대한 이론적 고찰
제 1절 중소기업의 의의와 범위
제 2절 중소기업의 역할 및 필요성
1. 경제 발전의 원동력
2. 높은 고용흡수력과 기업활동 기회제공
3. 기술개발촉진
제 3절 기업문화

제 3장 중소기업문화의 전개방안
제 1절 중소기업문화 개발방향제시
제 2절 체계적인 중소기업문화개발
1. 기업문화의 순서적 개발과정
가. 성호 연계된 단계적 개발과정
나. 주요 개입활동
제 3절 중소기업문화 개발개입활동
1. 새로운 기업문화의 정립
2. 표어와 문화상징의 개발
3. 변화 담당자에 대한 교육훈련
4. 조직구조와 관리시스템의 개선
5. 문화망의 형성
제 4절 중소기업문화의 적용관리
1. 환경변화와 기업문화관리
2. 조직구조와 관리시스템의 세부관리
3. 기업문화의 보완 및 유지를 위한 강화활동
4. 상징적 가공품과 의례 의식


제 4장 결론

참고문헌

본문내용

제 1장 서 론
기업은 리더와 조직원들이 고객 앞에서 즐거움과 아름다움, 건강함, 윤택함, 여유로움을 제공하는 행복공작소이다. 기업(企業)의 한자 뜻도 사람이 모여서 함께 일하는 곳이라는 의미로, 결국 동서양을 떠나 모든 회사에서는 사람의 중요성이 강조되고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 분열과 갈등 보다는 협력과 단결이 요구된다. 다시 말하면, 기업이란 사람들이 합심단결하여 경제적 부가가치를 창출하고 그 결과를 함께 나누는 조직이다.
즉, 한국 기업의 발전을 위해서는 무엇보다도 조직의 문화에 대한 기본틀을 정립하는 것이 중요하다고 생각한다, 1980년대 초반부터 우리나라 기업들은 기업 조직 발전의 원동력으로 기업문화가 중요하다는 인식을 하여 왔는데, 1987년 이후 노사관계 안정과 기업경쟁력 제고 측면에서 기업문화의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 이는 급속도로 진전된 사회의 민주화 추세와 함께 그동안 잠재되었던 근로자의 욕구가 밖으로 분출되면서 노사간 갈등과 원만한 해결이 중요한 과제로 등장하게 되었을 뿐만 아니라, 이와 함께 급격하게 떨어지기 시작한 우리나라 기업의 경쟁력을 회복하고 경제의 지속적인 발전을 위하여 조직의 안정성과 정체성을 확보하는 것이 바로 우리 기업들이 넘어야 할 커다란 장애물이라는 것을 인식하게 되었다.
그러나 한국의 기업은 과거에 이미 일본식 기업문화를 답습하였고, 현재는 미국식 경영기법을 도입하고 있다. 그러면서도 한국 고유의 전통적인 기업문화를 간직하고 있다. 따라서 한국의 기업문화는 정신은 한국식이고, 머리는 일본식이며, 그리고 행동은 미국식이라고 말할 수 있겠다. 물론, 일본과 미국의 많은 장점을 수용하였지만 현실은 오히려 그들의 단점이 팽배하지 않은가 생각된다. 따라서 성공으로 이끈 선진국의 경영기법이나 기업문화를 한국이 받아들이지 않았다기 보다는 수용자세에 근본적인 문제가 있었던 것으로 생각할 수 있다. 그러므로 한국의 기업의 발전을 위해서는 근본적으로 한국적 인간중심의 경영을 바탕으로 서구적 능률중심의 경영방식을 점진적으로 접목시켜 한국 특유의 국제경쟁력을 강화해 나가야 할 것이다.

참고문헌

참고문헌

1. 단행본 및 도서

대한상공회의소 한국경제연구센터, 「한국기업 근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55
이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 21권 2호, p.63~105
송정용, 「21세기 한국의 기업문화 변천사」, 기업문화 연구원
이학종, 「조직행동론」, 서울 : 세경사
조용호, 「기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55

2. 학위 논문

김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의 대기업 경쟁전략과 사업성과」, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1996, p.18
구지현, 「중소기업의 국제경쟁력 강화를 위한 전략방안 연구」, 숙명여자대학교 경영대학원 석사학위논문, 1997, p.3
______,「중소기업의 해외진출방안과 대책에 관한 연구」, 중앙대 국제경영학과 석사논문, 1999
이상근, 「최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논문, 2001
표성학, 「기업문화 특성분석 및 발전방향에 관한 연구」, 연세대학교 경영학과 석사학위논문, 2002

3. 기타

http://www.lni.co.kr 학습과 혁신
http://www.seri.org

태그 중소기업, 경영, 기업문화, 논문, 경제

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