레포트샵

fileicon[인사관리] 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로

이전

  • 1인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로1
  • 2인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로2
  • 3인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로3
  • 4인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로4
  • 5인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로5
  • 6인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로6
  • 7인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로7
  • 8인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로8
  • 9인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로9
  • 10인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로10
  • 11인사관리  능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로11

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:222534)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2008.11.26 / 2008.11.27
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
11페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
rudwns77
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리] 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

감사합니다 ^^

목차

I. 문제의 제기


II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우

1. 직능자격제도란?

2. 일본기업에서의 적용과정


III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

1. 논의의 배경

2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토

IV. 능력주의적에 대한 대응

본문내용

한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에서는 노조 측에서도 일부 직능자격제도의 도입에 대해 적극적인 태도를 취하고 있다. 기업 측의 경우 일본의 사례를 그대로 도입하기 위해 오래 전부터 만반의 준비를 갖추어 왔으며, 이를 ‘신인사제도안’으로 만들어 언제라도 실시할 준비를 갖춘 상태에 있지만, 아직 본격적인 시행은 미루고 있다. 현재까지의 상황을 볼 때 기업 측은 분위기가 성숙될 경우 언제라고 직능자격제도를 실시할 수 있을 것으로 보인다.

참고문헌

박준식/이영희 편저, 󰡔기술혁명과 노동문제󰡕
한국외환은행노동조합, 「노조원의식조사」,
포항제철노동조합, 󰡔홍보사례집󰡕
한국외환은행노동조합, 󰡔사업보고서󰡕

태그 직능자격제도, 능력주의, 인사관리

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.