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[노동조합, 여성노동자, 성차별] 노동조합의 역사, 노동조합과 성차별해소, 여성노동자의 실태, 여성노동자의 성차별 사례, 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획 분석

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합의 역사

Ⅲ. 노동조합과 성차별해소
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대

Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태
2. 노동조합 내 참여 상황
1) 민주노총 여성조합원 비율 및 조직화 현황
2) 노조 내 간부 참여 현황
3. 노동조합 운동의 비 여성적 문화 및 차별화
4. 정규직, 대공장, 남성 중심의 조직화 문제

Ⅴ. 여성노동자의 성차별 사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식

Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표제 실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성차별 해소 대책
8. 직장과 가정생활 양립을 위한 사회적 지원 조치 확대
9. 여성 연대 강화

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

한국여성들의 경제활동참가율은 여전히 낮은 편이며, 그나마도 경력단절을 감수해야 하는 이중부담의 노동자로서 경제 영역에 참여하고 있다. 그렇다면 여성들이 노동시장과 관계 맺는 방식은 어떠할까? 경제활동 상태 또는 고용형태의 측면에서 살펴본 여성노동의 질은 참으로 열악하다. 한국사회 노동구조의 특징 가운데 하나는 비임금노동자층이 상당히 두텁다는 점이다. 그 중에서도 성별 종사상 지위 분포를 살펴보면, 여성노동의 심각한 왜곡 현상을 발견할 수 있다. 남성 비임금노동자 가운데 무급가족종사자의 비율은 3.8%에 지나지 않는데 비해서 여성의 무급가족종사자 비율은 무려 43%나 된다. 통계청 정의에 따르면, 무급가족종사자라 함은 ꡒ동일가구 내에 살고 있는 혈연관계인 가족이 운영하는 개인사업체에 정기적인 보수(즉 작업량에 따라 지불하기로 약정한 임금과 급료)없이 적어도 정상작업시간(상시 종사자의 대부분에게 적용되는 작업시간)의 1/3이상을 작업한 사람ꡓ을 말한다. 즉 무급가족종사자는 자신의 노동에 대한 직접적인 대가를 지불받지 못하고 다른 가족원의 수입원으로서 간접적인 보상만을 받는다. 여성들 가운데 경제활동을 하는 여성들이 절반에 불과했는데, 그나마 경제활동참가 여성 가운데 15.3%는 이와 같이 ꡐ노동자성ꡑ도 제대로 인정받지 못하는 형태로 일을 하고 있는 것이다. 무급가족종사자와 영세 자영업자는 사실상 정해진 노동시간도 없이 일상생활 속에서 유급노동과 무급노동을 번갈아 수행하는 가장 열악한 노동자 집단이다. 이 범주에 속하는 노동자의 비중이 여성에게서 훨씬 많다는 것은 두말할 나위

참고문헌

권혜자, 2003, 여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정규직을 중심으로, 한국노동사회연구소.고용보험연구센타, 1999
김종숙&박수미, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원 230-18, 2003
박수미, 2004, 기혼여성의 고용형태별 시간사용, 한국인구학회 전기학술대회 발표문
박승두, 노동법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국여성노동개발원, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000

태그 노동조합, 여성노동자, 성차별, 여성노동시장, 비정규직

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