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fileicon[취업]한국토지공사의 인사관리,채용제도 및 취업전략

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소개글

[취업]한국토지공사의 인사관리,채용제도 및 취업전략에 대한 자료입니다.

목차

-서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
(1) 친환경경영 - 국토개발의 새로운 패러다임, 친환경개발
(2) 윤리경영- 깨끗한 경영, 투명한 경영
(3) 고객만족경영- 고객만족을 넘어 감동을 준다.
(4) 재정상황과 신용도
♦ 주요 사업 분야
(1) 국토정책사업
(2) 국토균형개발사업
(3) 국토관리사업

-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도

-결 론-

-참고 문헌-

본문내용

-서 론-

1. 기업 선정 이유

공기업 취업에 대한 관심이 나날이 증가하고 있는 추세다. 무엇보다 현재의 취업관련 척도로서 가장 강력한 기준을 지닌 가치라는 안정성에 기인하는 현재 사회 현실의 한 측면이라 하겠다. 이러한 점이 한국토지공사를 선정하게 된 이유다. 조원들 또한 공기업에 대한 취업 의 관심이 많았기 때문이다.
한국토지공사(이하 공사)는 국민들의 ‘내 집 마련’ 꿈을 실현하는 바탕이 되고, 쾌적하고 좋은 환경을 가진 도시를 건설하기 위해 탄생한 공기업이다. 분당, 일산 등 신도시를 건설한 데 이어 최근에는 판교, 김포 등에서 환경과 조화를 이루는 미래형 신도시 건설을 준비하고 있으며, 신행정수도 건설과 개성공단 건설 등에 참여하여 국토의 균형발전과 남북 경제협력에도 기여하고 있다. 이와 같이 공사는 한국경제의 비약적인 발전과 성장으로 인해 개발수요가 날로 늘어나, 국가정책에 따라 함께 발전해왔다.
그러나 지난 1998년 IMF 관리체제에서 공사도 다른 기업과 마찬가지로 위기를 맞게 되었다. 재고가 늘어나고 이자 부담이 커지면서 경영위기에 봉착한 것이다.
이에 따라 1998년 인력구조조정을 실시하였고 조직 구성원의 3 0 %에 달하는 6 7 0여 명의 동료를 떠나보내는 안타까운 경험을 해야 했다. 인화와 안정 지향적인 조직문화를 가졌던 공사로선 충격적인 일이었다. 이때 남아 있던 직원들이 자발적인 각출을 통해 떠난 동료들의 생활비를 지원하기도 했다. 그러나 노사를 막론하고 위기를 극복해야 한다는 조직 구성원의 의지와 변화·혁신의 필요성에는 누구도 이의가 없었다. 이런 인식의 전환으로 공사는 경영위기를 오히려 재도약의 발판으로 삼을 수 있었다. 여기에는 그러한 인식을 모든 구성원들이 가질 수 있을 만큼의 한국토지공사의 인적자원관리가 얼마나 잘 이루어져 있는가 하는 점이 내포되어 있다. 이러한 점이 많은 취업준비생들이 한국토지공사를 바라보게 되는 이유 중의 하나가 아닐까 싶다. 그리하여 우리 조는 많은 취업준비생들의 관심사인 과연 한국토지공사에서의 채용제도는 어떠한지에 대해 조사해 보기로 하였다.

참고문헌

- 참고 문헌 -
한국토지공사 (http://www.iklc.co.kr/)
http://www.gayawebcenter.com
http://pay.career.co.kr/
http://www.donga.com
2004년 9월 2일 토지 공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사

태그 공사, 취업, 토지

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