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소개글

[노동운동] 1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동 심층 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동운동의 개념

Ⅲ. 1920-1930년대의 노동운동
1. 1920년대의 식민정책과 노동운동
1) 문화정치, 산미증식계획, 자본수출
2) 농민운동과 노동운동
3) 조선공산당과 민족협동전선운동
2. 1930년대의 전시동원체제와 혁명적 노동운동의 발전
1) 식민지 병참기지화 정책과 농촌진흥운동
2) 혁명적 노동조합, 농민조합운동의 발전
3. 1930년대 중반 이후의 반제통일전선운동의 발전

Ⅳ. 1960년대의 노동운동

Ⅴ. 1970년대의 노동운동
1. 70년대 노동운동의 배경
1) 정치․경제적 배경
2) 운동사적 배경
2. 유신체제하의 노동운동
1) 노동조합결성 및 수호투쟁
2) 임금인상 및 노동조건개선투쟁
3) 폭발적․폭동적 투쟁
4) 공동투쟁․정치투쟁의 단초

Ⅵ. 1980년대의 노동운동
1. 80년 봄, 노동운동 암흑기(80~82년)
1) 시대적 배경
2) 뜨겁게 달아오르는 노조운동
3) 당시 투쟁의 의의
2. 역량축적과 방향의 모색기(83~87년까지)
1) 5공 치하의 사회적 상황
2) 도약을 위한 준비
3) 이 시기의 중요성

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

현행 노동조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적&사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체'로 정의된다. 이것은 근로자의 단체가 노동조합으로서의 본질을 이루는 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건인 것이다. 노동조합을 유형별로 보면 기업별 조합, 직종별 조합, 산업별 조합이 있는데 우리나라는 산업별 조합형태로서 전국에 17개 조합이 존재하고 있으며 이것을 총망라하여 한국노동조합 총연맹이라 부른다. 기업별 조합은 일정한 기업에서 근로하는 근로자에 의해 결성되는 것으로서 기업이 조직상의 단위이며, 산업별 조합은 동종의 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 조직된 것으로서 대량의 미숙련 근로자들이 노동시장에 참여하면서 발달하였다.
우리나라의 노동조합의 조직형태는 종래에는 산업별 조합조직과 기업별 조합조직의 절충형태를 취하였으나 1980년을 전후한 전반적인 사회개혁과정에서 산업별 체제의 문제점과 취약점을 보완하고 새로운 산업사회 발전단계에 효과적으로 부응할 수 있도록 노동조합법을 개정하여 노동조합의 설립을 용이하게 하고 노조의 조직형태를 자유롭게 하도록 하였으며 행정관청의 간섭을 최대한 배제하고 있으므로 노동조합 활동이 크게 신장되어 노사당사자의 자치가 활성화될 것으로 기대된다.

Ⅱ. 노동운동의 개념

노동운동만이 진정한 개혁을 할 수 있다. 김영삼 정권의 개혁의 한계는 김영삼 정권의 권력 토대가 자본가를 중심으로 하는 가진자들이며, 결국 김영삼 정권의 개혁도 자본이 주도하는 개혁이라는 것을 분명히 알 수 있다. 결국 진정한 개혁은 사회모순의 가장 직접적인 피해자인 민중을 중심으로 하는 개혁일 때에만 의미가 있을 것이다. 즉 노동자는 이 땅의 진정한 개혁의 주체라고 할 수 있다. 노동운동은 자본주의 사회의 본질적 성격에 의해 노동자의 존재조건 그 자체로부터 변혁운동의 주체로 발전해 가는 필연성을 가지고 있다.

참고문헌

구해근(2002) : 한국 노동계급의 형성, 창작과비평사
박현채 외, 한국노동운동론
박덕규(1989) : 유럽 선진국의 노동운동, 서울 : 민성사
백진아(1997) : 저널 한국의 정치 민주화와 노동 -사무직 노조의 온건성을 중심으로, 한국사회학지
임영일(1989) : 노동문제에 대한 인식 심포지움 : 자본주의와 노동계급의 성장, 한국사회학
홍두승(1997) : 한국사회 50년, 제3장 노동운동의 변천(김현희), 서울대학교출판사
W.Z 포스터, 정동철 역(1986) : 세계노동운동사II, 서울: 백산서당

태그 노동운동, 노동조합, 노조, 노동계급, 노동문제

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