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fileicon[취업자료] 2008년 취업성공자들의 자기소개서 작성법 & 예문(업종별/부서별/출신별 총 50개)

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소개글

[취업자료] 2008년 취업성공자들의 자기소개서 작성법 & 예문(업종별/부서별/출신별 총 50개)에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

본 자료는 자기소개서의 작성법은 물론 업종별/부서별/출신별로 50여개에 이르는 최신 예문들을 정리해놓은 것 입니다.
아래의 목차를 보시면 제 말이 거짓이 아님을 알 수 있을 것입니다.
제 자료를 구매하시면 다른 자료를 둘러보실 필요가 없을 것이라는 믿음을 가지고 있습니다. 모두들 성공취업하시길 기원합니다. ^^

목차

1. 개요 - 1p

2. 자기소개서란? - 2p

3. 자기소개서의 필요성 - 2p

4. 자기소개서의 작성방법 - 3~4p

5. 자기소개서 작성 시 유의사항 - 4~5p

6. 자기소개서 예문 - 5~60p
(1) 게임 프로그래머 - 대졸
(2) 관광통역 가이드 - 대졸
(3) 교사 - 대졸
(4) 금융업 - 대졸
(5) 기획실 - 대졸
(6) 도서관 사서 - 대졸
(7) 마케팅 관리 - 대졸
(8) 무역회사 - 대졸
(9) 물류회사 - 대졸
(10) 방송국 - 대졸
(11) 사회복지법인 - 대졸
(12) 신문사 - 대졸
(13) 여행사 - 대졸
(14) 유치원 교사 - 대졸
(15) 일반 사무직 - 대졸
(16) 일반 사무직2 - 대졸
(17) 증권회사 - 대졸
(18) 출판사 - 대졸
(19) 카피라이터 - 대졸
(20) 커플매니저 - 대졸
(21) 통역사 - 대졸
(22) 호텔리어 - 대졸
(23) 홍보실 - 대졸
(24) 간호사 - 전문대졸
(25) 경리 - 전문대졸
(26) 백화점 디스플레이 - 전문대졸
(27) 산업 디자이너 - 전문대졸
(28) 영양사 - 전문대졸
(29) 자동차부품업체 - 전문대졸
(30) 전자회사 서비스센터 - 전문대졸
(31) 컴퓨터 회사 - 전문대졸
(32) 호텔 리저베이션 - 전문대졸
(33) 환경관리용역업체 - 전문대졸
(34) 공장 관리직 - 고졸
(35) 사무관리직 - 고졸
(36) 영업직 - 고졸
(37) 용접기능직 - 고졸
(38) 전기기술직 - 고졸
(39) 건설회사 - 경력
(40) 경비 - 경력
(41) 광고회사 - 경력
(42) 디자이너 - 경력
(43) 보험중개회사 - 경력
(44) 스포츠센터 - 경력
(45) 외식서비스업체 - 경력
(46) 이벤트 기획 - 경력
(47) 인테리어 디자이너 - 경력
(48) 택배회사 - 경력
(50) 프로그래머 - 경력

본문내용

1. 개요

갈수록 기업의 인사 채용 방침이 학업 성적과 필기시험 위주에서 인물의 인성이나 적성을 중요시하는 경향으로 바뀌어 가고 있다. 이는 학력과 전공 분야의 실력에 의한 인사 채용보다는 응시자의 조직에의 적응력과 원만한 인격, 직업관 등을 더 중요시하고 있다는 점을 시사해주고 있다. 따라서 대인 관계, 성격 그리고 지원 동기 등을 구체적으로 서술한 자기소개서는 기업이 지원자의 인성을 판단하고 이해하는 중요한 자료가 되는 것이다. 즉, 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정요건이 될 수 있으므로, 학교성적도 우수하고 필기시험도 만족하게 치렀는데도 불구하고 합격하지 못한 응시자들은 자기소개서를 소홀히 하지 않았나 생각해 볼 필요가 있다. 특히 자기소개서는 서류전형을 통해 직원을 채용하는 기업은 물론, 필기시험을 통해 직원을 채용하는 기업이라 하더라도 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가 자료로 활용되고 있다.

2. 자기소개서란?

자개소개서란 한마디로 타인에게 특별한 의도를 두고 자신에 관한 여러 가지 사항들을 소개할 목적을 지닌 글을 말한다. 자기소개서는 주로 취업을 목적으로 이력서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증명서 등과 함께 채용자 측에서 필요로 하는 구비 제출서류 중의 하나로서 기능을 한다. 즉 성장배경이나 학력사항, 성격, 경력, 자격 취득사항, 지망동기, 인생관, 직업관, 취향, 의지, 포부 등 이력서나 경력증명서에서 미처 다루지 못했던 여러 사항들을 보여주는 것이다.

3. 자기소개서의 필요성

기업이 자기소개서를 요구하는 이유로는 첫째, 개인의 성장 과정과 학창 시절을 파악하기 위해서이다. 개인이 어떤 환경이나 여건 속에서 어떻게 성장했는가에 따라 그 사람의 자아가 형성된다. 최근의 인사 채용 경향은 개인적인 능력만을 보는 것이 아니라 조직원으로서의 역할 능력 역시 중요시하고 있다.
따라서 기업은 자기소개서를 통해서 지원자의 성장 과정에 나타나는 그 사람의 인성이나 직업관, 또는 가치관 등을 알아보려고 한다. 또한 학창 시절의 생활을 통해 대인 관계나 조직에 대한 적응력을 보며 또 관심 분야나 성격까지도 파악할 수 있기 때문이다.
둘째, 입사 동기와 장래성을 알아보기 위해서이다. 무슨 일을 하던 동기가 뚜렷하게 정립되어 있지 않은 사람은 일에 대한 추진력도 없을 뿐만 아니라 성취 의욕을 느끼기도 힘들다. 그러므로 기업은 그 사람이 어떠한 동기로 입사를 희망하고 있으며, 어떤 자세로 업무에 임할 것인지를 알아보고자 한다.
또한 그 동기나 목적 등에서 그 사람의 장래성을 파악할 수 있기 때문이다. 결국 지원 동기가 어느 정도 확실하며, 일을 하려는 마음의 자세를 얼마나 지니고 있는가를 알아보기 위해서이다.
셋째, 문장력과 필체를 알아보기 위해서이다. 조직 생활에서의 공식적인 의사 전달 과정은 주로 글을 통해 이루어지고 있다. 따라서 자신의 의견을 글로 표현하는 능력은 매우 중요하게 평가된다.
그러므로 기업은 자기소개서를 작성함에 있어서의 소재 선택과 글의 전개 능력, 그리고 문단의 논리적 연관성을 살펴본다. 또한 필체와 소개서가 작성된 상태 등을 통해 그 사람의 성격을 간접적으로 파악할 수 있기 때문이다.
이상과 같은 이유로 서류 전형을 통해 채용하는 기업에 있어서의 자기소개서는 합격의 당락을 결정하는 중요한 요인이 될 수 있다. 필기시험으로 채용하는 기업이라 하더라도 자기소개서는 면접의 중요한 자료로 활용됨을 잊어서는 안 된다.

태그 이력서, 자기소개서, 이력서 양식, 자기소개서 양식, 자기소개

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