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소개글

[조직이론, 조직구조, 조직문화] 구글 조직이론 조직구조 조직문화에 대한 자료입니다.

목차

1.구글의 소개

2.구글의 연혁

3.구글의 기술 & 제품

4.구글의 경영 철학

5.구글의 조직문화

6.구글의 조직구조

본문내용

구글(Google)은 인터넷 검색 엔진의 하나로, 1998년 래리 페이지(Larry Page)와 세르게이 브린(Sergey Brin)이 처음 만들었다. '구글'이라는 이름은 칼 세이건이 언급했던 10100을 뜻하는 구골이란 단어를 잘못 표기한 것에서 착안한 것이다[1].

특징

구글플렉스현재 구글은 전 세계적으로 '야후'와 함께 인기있는 검색 엔진이다. 구글은 PDF, 포스트스크립트, MS Word문서들에 대한 검색도 가능하다. 웹 문서 검색 외에 구글 이미지 검색, Google 뉴스 한국, 구글 뉴스그룹, 구글 웹 디렉토리, 구글 비디오 등의 주요 검색 서비스가 있다. 구글 검색의 특징 중 하나는 페이지와 페이지 사이의 링크를 분석하여 많이 연결된 페이지를 더 좋은 문서로 판단하는 것인데 이것을 페이지랭크(PageRank)라고 한다. 또한 검색 서비스 외에 추가적인 서비스들을 제공하는데 대표적인 것으로 구글 맵([1])과 구글 어스로 전 세계의 지리 정보를 제공하고 있다. 이 외에도 2002년부터는 링크를 통해 뉴스를 제공하는 구글 뉴스 서비스와 현재 Google Product Search 로 이름이 변경된 Froogle 서비스를 시작했다. 그후 2004년 지메일, 피카사와 데스크톱 검색 서비스를 시작했으며 나스닥에 상장했다.

구글엔 광고 배너가 없고, 대신 검색어에 따라 상단과 오른쪽에 관련된 광고를 문자 형태로 보여주는 애드워즈라는 서비스를 운영하고 있다. 또한 구글의 첫 화면을 사용자의 입맛에 맞춰 바꿀 수 있는 iGoogle 서비스도 있다.

구글에서 사용하는 컴퓨터는 보통 PC들로 구성된 컴퓨터 클러스터들인데, 이 클러스터들은 일을 병렬적으로 처리하여 방대한 양의 데이터베이스를 처리한다. 특히 여러 대의 PC를 운영하면서 계속적인 데이터베이스를 처리하기 위해 한 컴퓨터에 오류가 났을 경우 그 컴퓨터는 꺼지고, 다른 컴퓨터가 일을 계속 처리하도록 한다. 구글은 이러한 방식이 거대하고 비싼 컴퓨터(서버)를 대신하는 대안이 될 수 있음을 증명했고 이러한 방식을 지금도 사용하고 있다.

구글의 사훈은 'Don't Be Evil' (악해지지 말자) 이지만 오랜 기간 사용자 컴퓨터 내에 살아 있는 쿠키에 대한 비난으로, 미국의 인권단체 'Public Information Research' 에 의해, 구글은 빅브라더 상(Big Brother Awards)의 후보가 되기도 했다.


[편집] 역사
이 부분의 본문은 구글의 역사입니다.

[편집] 로고
기념일에는 구글에서 그 기념일에 어울리는 로고를 제작하여 달기도 한다. 기념일 로고는 이곳에서 볼 수 있다. 과거의 로고는 이곳에서 볼 수 있다. 구글의 로고를 또한 doodle 이라고 칭한다.Doodle 애니메이션은 이곳에서 볼수 있다.


[편집] 기업 문화

[편집] "20%" 시간
모든 구글 엔지니어들은 업무 시간중 20%(주 5일 근무 기준으로 일주일중 하루)를 그들이 흥미로워하는 프로젝트에 사용하도록 권장된다. 몇몇 구글의 새로운 서비스들, 예를 들어 Gmail, 구글 뉴스, Orkut, AdSense는 이러한 직원들의 독립적인 프로젝트들에 의해서 시작되었다. 구글의 검색 제품 및 고객 경험 파트의 부사장인 매리싸 마이어는 스탠퍼드 대학에서의 연설에서 새로 런칭되는 서비스의 50%가 이러한 20% 시간을 통해 시작되었다고 말한 바 있다.[2]


[편집] 기업모토 "Don't be evil"
공식적인 구글의 기업모토는 아니며, 구글의 회의에서 Gmail의 개발자 등이 제안했던 모토로, Don't be evil이 담고 있는 내용 그대로 "악(惡)해지지 말자"라는 의미이다. 이 모토는 단시간 동안의 이익을 위해 장시간 동안 쌓아올려지는 이미지, 신뢰성

태그 구글, 조직이론, 조직구조, 조직문화

도움말

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정말, 완전 돈 아까운 자료
intell*** (2008.12.08 20:48:54)

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