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fileicon[인적자원 관리] 기업체 임금수준 비교

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소개글

[인적자원 관리] 기업체 임금수준 비교에 대한 자료입니다.

목차

1.임금의 형태

2.기업별 연봉제 비교

3.기업별 성과급제 비교

4.최근 임금형태의 문제점

본문내용

기업의 임금 형태

  정액임금제 (월급제/연봉제 등)
능률임금제 (성과급/할증급/상여급제 등)
특수임금제 (집단임금/순응임률 등)
부가적임금 (제수당 등)



임금수준 결정요인(발표분)

임금수준의 주요 결정요인
임금수준의 상한성 : 조직의 지불능력
- 기업의 지불능력은 기업이 계속적 성장을 영위할 수 있는 범위 내에서 임금을 지불할 수 있는 조직의 능력을 의미.
 
임금수준의 하한선 : 생계비수준
- 임금이 생계의 원천이라는 점을 고려하면 임금수준은 최소한의 생계를 보장해줄 수 있는 정도가 되어야 함.
 
추가설명
(- 생계비
 *실제생계비:실생활에서 얼마나 지출되었는가를 파악하여 측정됨. (식비, 피복비, 주   거비, 광열비, 문화오락비, 잡비)
 *이론생계비:이론상의 최저생활비 및 표준생활비 등을 파악하여 측정됨.
 최저임금제가 시행되는 경우에는 최저임금제가 규정하고 있는 최저임금이 임금수준의 하   한선이 됨.)

임금수준의 조정요인 : 시장임금률
- 지배임금률(going rate).
동일지역이나 동일산업, 비슷한 입장의 다른 조직체들이 지불하고 있는 임금률(wage rate)
 
추가설명
(- 시장임금률이 임금수준의 상한선과 하한선 사이에서 조정역할을 하는데 그 이유는 각 조직체들이 노동시장 내에서 좀 더 우수한 인력을 확보하려는 경쟁을 하기 때문. 다른 조건이 같다면 우수인력을 확보하고 유지하기 위해서는 경쟁조직들에 비해 비슷하거나 더 높은 임금수준을 유지해야만 함. )
 

참고문헌

취업포탈 사이트 사람인
잡코리아
매일경제 신문
삼성경제연구소 SERI
LG경제연구소
통계청
노동부
한국경제 신문

태그 임금 임금수준, 비교 연봉, 기업체 기업, 수준 성과급 그룹

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