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소개글

[조직행동] 멘토링에 대한 자료입니다.

목차

멘토링의 개념
멘토링의 효과
기업사례1
기업사례2
기업인터뷰(CJ)
결론
Q&A

본문내용

멘토링의 개념

멘토링이란?


기원

멘토링은 아주 오래된 개념으로, 그리스 신화에 등장하는 오디세우스가 아들 텔레마코스의 훈육을 맡길 정도로 신임했던 그의 친구 멘토르(Mentor)의 이름에서 유래한 것이다.

정의

멘토링이란 경험이 많은 사람이 그렇지 못한 사람에게, 즉 멘토(mentor)가 멘티(mentee)에게, 지도 조언 도움 피드백 등을 제공하는 것이라고 할 수 있다.


기업에서의 의미

멘토링 제도란 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원에게 조직의 공식적 · 비공식적인 규범에 적응할 수 있도록 도와주는 관계를 말한다.


인재양성에 주력하는 공개적이고 다양한 학습 프로그램으로 자리잡고 있다.

태그 멘토링 멘토, 신입사원 멘티, 대한 기업, 조직 사원 신입

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