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fileicon신세계의 비조합주의와 고용관계

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소개글

신세계의 비조합주의와 고용관계에 대한 자료입니다.

목차

조합주의와 비조합주의란?
조합주의 VS 비조합주의 - 조합주의 장·단점 - 비조합주의 장·단점
사용자가 비조합주의를 추구하는 이유
신세계의 비조합주의가 계속 유지될 수 있었던 배경
신세계의 대노조전략
신세계의 사원에 대한 태도
신세계이마트 고용관계
신세계의 비조합주의가 가지는 의미
비노조주의의 부정적 사례
앞으로 나아가야 할 방향

본문내용

노동조합 ? - 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조직하는 단체 또는 그 연합단체로서 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. (노조법 제2조)

설립 목적 - 노동조합의 주된 목적은 근로 조건의 유지, 개선에 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결 함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 한다.근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다.

태그 신세계 노조, 근로자 이마트, 노동조합 비조합주의, 기업 노동 대한

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