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fileicon[평생교육,인적자원관리] 인적자원관리 관점에서 본 기업교육

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소개글

[평생교육,인적자원관리] 인적자원관리 관점에서 본 기업교육에 대한 자료입니다.

본문내용

기업 내에서 행해지는 교육으로서의 기업교육의 특수성을 이해하기 위해서는 기업교육이 인적자원관리, 더 나아가 기업경영 전반에서 차지하는 역할과 위상을 명확히 인식할 필요가 있다. 즉, 기업경영의 전체적 관점에서 볼 때, 교육효과의 극대화란 이를 통하여 인적자원개발 투자효과의 극대화, 그리고 궁극적으로는 경영성과 극대화라는 상위목표를 성취하는 데 필요한 부분적인 목표에 불과하다. 그러므로 다양한 기업교육 프로그램을 포함한 기업 내의 모든 인적자원개발 노력은 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 직접적으로 기여해야 하며, 그 기여의 구체적 증거를 최고경영자들이 이해할 수 있는 방식으로 제시하지 못할 경우, 교육 및 인적자원개발 기능은 IMF 직후의 대부분의 한국기업들이 경험했던 바와 같이 기업의 재정상태가 악화되면 가장 먼저 예산을 삭감당하거나 심지어는 기업 외부로 분리되는 대상이 되고 말 것이다. 따라서 기업의 교육담당자들에게는 국내외를 막론하고 최고경영층으로부터 '나의 전략적 파트너가 되어 달라'는 강력한 요구가 주어지고 있으며, 이런 요구에 부응하기 위하여 미국 등 선진국은 물론이고, 우리나라에서도 최근 들어 전략적 인적자원개발에 대한 실무계의 추진노력과 학계의 연구관심이 급격히 증가하고 있다.
전략적 인적자원관리가 국내 학계에 소개된 것도 비교적 최근의 일이므로 그 특징을 명확하게 이해하기 위해서는 실제로 기업들이 경쟁우위를 확보하기 위하여 구체적으로 어떻게 전략적으로 인적자원을 관리하고 있는가를 고찰하는 것이 필요하다고 생각된다. 사례연구 결과를 토대로 전략적 인적자원관리의 특징을 도출하고자 한다.

태그 평생교육, 인적자원, 인적관리

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