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fileicon[인간관계론] 기업 내 인간관계 증진 사례 및 제도 연구 -멘토링 (Mentoring)

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소개글

[인간관계론] 기업 내 인간관계 증진 사례 및 제도 연구 -멘토링 (Mentoring)에 대한 자료입니다.

목차

인간관계의 개념 및 중요성
멘토링의 이해
기업별 멘토링 도입 사례
결론(해결책)

본문내용

일반적 개념으로서의 인간관계 (3측면)
1. 인간 대 인간의 심리적 관계
일반적으로 개인적으로 목적의식 없이 이루어지는
일정 형태의 심리적 작용.
특정한 가치판단이 개입되어 있지 않다.

2. 대인 관계
인간의 언행과 태도에 중점을 두는 관계.
개인의 교양수준이나 대인적 교섭태도에
치중하는 편이다.
3. 인화(人和)
목적의식이 있는 집단에서 인간상호 간에
이룩되는 양호한 심리상태.
대인관계에서 특정개인의 탁월한 리더십과 능력을
바탕으로 효율과 능률의 극대화를 기하는 것이 포함.

태그 멘토링 인간관계, 인간 관계, MENTORING 신입사원, 활동 사원

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