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소개글

[사회복지]여성근로자의 복지에 대한 자료입니다.

본문내용

여성근로자의 복지

1. 배 경

◦ 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉, 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나 현대에 들어서 여성과 소수민족(외국인 근로자)의 노동시장 참여도 증대하고 있다.

․ 그중에서도 특히 돋보이는 것은 노동시장에 참여하는 여성의 수가 크게 늘고 있다는 것이다.

․ 여성의 노동시장 참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.

- 미국의 경우 1950년에 노동시장에 참여하는 여성의 비율이 34%이었으나, 1980년에는 50%로 증가하였고 그후 1997년에는 60%로 더욱 늘어났다.

- 미국에서는 자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다.(Perkins, Andersen)

․ 영국의 경우 일할 수 있는 여성중에서 노동시장에 참여하고 있는 비율이 1995년에 66%에 이르렀다.

- 그리고 노동시장에 참여한 영국여성의 비율이 1970년대에는 여성의 ⅓정도이었으나 2000년에는 여성의 ½을 넘게되었다.

․ 특히 스웨덴의 경우 여성이 노동시장에 참여하는 경향은 다른 나라와 비교해서 독특한 면이 있다.

- 1987년의 경우 퇴직 연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성중에서 약 80%가 유급고용상태에 있거나 훈련중에 있었는데 이 비율은 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이었다.(Alcock, Weyer, Ginsburg)

․ 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 증가하고 있는 추세는 우리나라도 예외는 아니다.

- 우리나라의 경우 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 1985년에는 41.9%이었으나 1998년에는 47%로 늘어났고 1999년에는 47.4%로 다시 늘어났다.(NSO, 1999: 13 및 통계청, 2000)

- 그리고 노동시장에서 남성과 여성 사이의 임금차이가 크기는 하지만 여성의 임금수준이 꾸준히 나아지고 있다.

․ 한편 미국과 영국의 경우 노동시장에 이미 참여하고 있는 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고, 또 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다.

- 그러나 노동시장에 참여하고 있는 여성이 예전에 비해 더 평등한 대우를 받게된 과정은 아주 오랜 기간에 걸쳐 서서히 진행되어 왔고 또한 현재도 완벽한 것이 아니다.

- 즉 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고 여성 근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해서 여전히 열악한 편이고 여성 근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.(Anderson, Alcock)

◦ 여성이 노동시장에 참여하는 것은 반드시 경제적 이유 때문만은 아니다. 사업장은 여성근로자에게 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.

․ 영국과 네델란드의 편모를 직접 면접조사한 드렌트, 트루디, 루이스(Drench, Trudie, & Lewis)에 의하면 편모가 노동시장에 참여하는 것은 경제적 이유가 크지만,

- 그것 이외에 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회를 제공해주고 또한 사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다.

- 이것은 모든 여성근로자에게도 마찬가지이다.

⇒ 그러므로 사업장과 복지사는 여성 근로자의 다양한 욕구를 잘 파악하여 여성 근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 더욱 가질 필요가 있다.


태그 여성근로자, 여자근로자, 여성근로자복지, 여성복지

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