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소개글

[방송대] ★★★한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오0k에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말



한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

방송통신대학 법학과 한국경제의이해 4 E형

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다. ^^

목차



Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1장. 노사관계
1. 노사관계의 개념과 의의
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 구성 요소
3) 노사관계의 의의
2. 노사관계의 시대적 흐름
1) 1890년대
1) 1945년-1950
2) 1953-1970
4) 1972
5) 1987∼97

3. 노사관계의 문제점
1) 중장기 전략과 비전이 없다.
2) 비정규직 노동자의 확산 현상이다.
3) 노동운동 내부에서 일어나는 변화를 수용할 대응책이 제시되지 못하다.
4) 노동유연화 전략이 노리고 있다.

4. 바람직한 노사 관계
1) 노사관계의 특성
(1) 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다.
(2)노사관계는 상생관계이다
(3) 종속과 대등관계이다.
2) 우리나라의 노사관계

2장. 한국의 노동조합

1. 노동조합이란?
2. 한국의 노동조합의 시대적 흐름
3. 노동조합의 발생
4. 조직형태·기능
(1) 직업별조합
(2) 일반조합
(3) 산업별조합
(4) 기업별조합
5. 노동조합과 법제
6. 노동조합의 발전방향

Ⅲ. 결 론


참고자료




본문내용

Ⅰ. 서 론

노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로 변화하는 것과 달리 비탄력적이다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없기 때문이다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정적이고 비계측적이다. 그러므로 고용계약을 맺을 때 사용자는 노동자가 이미 행한 노동의 결과를 구매하는 것이 아니라 앞으로 행할 노동의 가능성을 구매하는 것이다. 한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다. 십 년 남짓한 민주화 기간 동안 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지만, 그것이 민주적 노사관계라고 하기에는 미진한 점이 여전히 많으며, 노사정간 합의에 기초한 노사관계 모델도 아직 모습을 드러내지 않은 상태이다. 한국은 이런 의미에서 이중적 과제에 직면하고 있다. 아직도 그 구체적 내용과 제도를 둘러싸고 이견이 분분한 ‘민주적 노사관계’를 아무튼 이룩해야 한다는 오랜 과제가 하나이고, 세계화의 거센 조류와 노사관계의 환경변화에 따라 노사관계 개혁의 방향과 정책 자체를 바꾸어야 한다는 시대적 압력이 다른 하나이다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 지금부터 이러한 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.

참고문헌

김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원.
노중기. 1995. 제6공화국 노동통제전략에 관한 연구, 서울대학교 사회학과 박사논문.
박태주,2001. 비정규노동자 - 노동계의 잊혀진 존재에서 운동의 한 축으로, 한국비정규노동센터 내부워크숍,
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미," 노사정위원회, 근간.
어수봉. 1994. 한국의 실업구조와 신인력정책, 서울: 한국노동연구원.
오건호. 1994. 각국의 경영참가 유형과 실제, 노동조합 기업경영분석 연구상담소, 노동조합의 경영참가.

태그 노동조합의 발전방향, 노동조합과 법제, 노동조합, 노사관계의 문제점, 한국의 노동조합 노동조합의 발생, 노사관계 바람직한 노사 관계,

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